Rapport: Medarbejderne var bange for Carl Holst
Der har efter alt at dømme været et dårligt og frygtsomt arbejdsmiljø i Region Syddanmark, mener advokatfirmaet Kromann Reumert.
Medarbejderne i Region Syddanmark turde ikke sige den tidligere regionsrådsformand Carl Holst (V) imod, og derfor kan der være foregået ting og sager, som ikke burde være foregået.
Det er i hvert fald, hvad advokatfirmaet Kromann Reumert er kommet frem til efter bl.a. at have undersøgt, hvorfor Region Syddanmark i februar 2013 bad en taleskriver om at ændre og anonymisere teksten i en faktura.
”Vi har ikke kunnet afdække den konkrete overvejelse bag anmodningen den 19. februar 2013 om anonymisering. På det generelle plan tegner der sig dog et billede af, at der tidligere har været et dårligt og frygtsomt arbejdsmiljø, særligt hvad angår de medarbejdere, der organisatorisk eller funktionsmæssigt var ”tæt på” den tidligere regionsrådsformand, og den konkrete hændelse kan have været begrundet heri,” står der i redegørelsen, som Jyllands-Posten er i besiddelse af.
Kromann Reumert har i forbindelse med udarbejdelsen af redegørelsen talt med en række nuværende og tidligere ansatte i regionen. Tilbage står et billede af, at der i regionen var en "nulfejlskultur," og at medarbejderne var bange for at blive fyret, skriver advokatfirmaet.
"De gennemførte samtaler har generelt givet et indtryk af, at der herskede en "nulfejlskultur," hvor medarbejderne var bange for den tidligere regionsrådsformand og derfor havde svært ved at sige fra, herunder også i forhold til servicering af den tidligere regionsrådsformand," står der i redegørelsen, som indtil videre er "foreløbig."
Carl Holst skal have mulighed for at kommentere, før redegørelsen kan skrives færdig.
Generelt har der i Region Syddanmark været et dårligt arbejdsmiljø, fremgår det af rapporten.
"Arbejdsmiljøet blev oplevet som psykisk belastende, og medarbejderne var bange for at blive afskediget, såfremt der blev begået fejl og ikke leveret som foreskrevet af en tilstrækkelig høj kvalitet. Administrationen var derfor bange for at sige fra over for den daværende regionsrådsformand," skriver Kromann Reumert.
Det er dog ikke kun Carl Holsts gøren og laden, som bliver problematiseret i rapporten.
For trods pres fra formanden har medarbejderne haft pligt til at sige fra, fremgår det, men medarbejderne har ikke "i tilstrækkeligt omfang" kendt til "pligten til at sige fra over fro den ulovlig ordre," står der i den foreløbige redegørelse.
Onsdag eftermiddag mødes Forretningsudvalget i Region Syddanmark for bl.a. at drøfte den foreløbige redegørelse. Det foregår som et lukket punkt på dagsordenen.