Presset hospital indfører ansættelsesstop

Hvis Aarhus Universitetshospital (AUH) skal nå i mål med sparekravet på 150 mio. kr. i 2019, så er det nødvendigt med et ansættelsesstop.

Det har hospitalsledelsen på AUH vurderet, og dermed er det fra mandag slut med at ansætte nye medarbejdere uden særlig dispensation fra hospitalsledelsen. AUH er efter sommerferien 100 mio. kr. fra målet om at spare 150 mio. kr. i indeværende år.

»Det er meget alvorligt. Vi har svært ved at få den ønskede effekt af de økonomiske handleplaner i afdelingerne, blandt andet fordi den daglige drift i mange afdelinger koster mere end budgetteret,« siger hospitalsdirektør Poul Blaabjerg, AUH.

»Derfor kommer vi nu til at lave en hård opbremsning, blandt andet ved at indføre ansættelsesstop, foreløbig frem til årsskiftet. Vi kommer til at presse afdelingsledelserne hårdt for at komme i mål med de besparelser, som vi aftalte i foråret,« advarer Poul Blaabjerg.

Hospitalsledelsen orienterede fredag afdelingsledelserne og Hoved-Medudvalget (HMU) på Aarhus Universitetshospital om situationen. Hospitalsledelsen mødes i de næste uger med afdelingsledelser om afdelingens og hospitalets økonomi for at sikre, at hospitalet når det fastlagte mål om at holde det med regionsrådet aftalte underskud for 2019 på max. 275 mio. kr. Anæstesi-, operations- og intensivsygeplejersker samt elev- og uddannelsesstillinger er friholdt ansættelsesstoppet.

»Vi har i forvejen mangel på medarbejdere på operationsområdet, så derfor skal der ikke indhentes dispensation til ansættelser på det område,« siger Poul Blaabjerg, som fortæller, at han i onsdags måtte konstatere, at spareplanerne for resten af 2019 ikke ser ud til at holde den aftalte plan.

AUH, som har ca. 10.000 ansatte, har i øjeblikket 97 opslåede stillinger, men kun de job, hvor der allerede er indgået aftaler med jobansøgerne, vil blive besat, fortæller Poul Blaabjerg.

Bekymrede sygeplejersker

Sygeplejerskernes fagforening, Dansk Sygeplejeråd, er ikke overrasket over ansættelsesstoppet.

»Afdelingerne har jo længe været underlagt kravet om at udsætte genbesættelse af ledige stillinger, så længe som muligt. Vi har ingen overflødige medarbejdere, så ansættelsesstoppet er et signal om, at de lavthængende sparefrugter er plukket. Det skærper vores bekymring for arbejdsmiljøet og patientsikkerheden,« siger Jacob Gøtzsche, fællestillidsrepræsentant for 3.700 sygeplejersker på AUH.

Også de yngre læger på AUH er bekymrede.

»Før sommerferien manglede vi at effektivisere for 80 mio. kr. Nu er beløbet steget til 100 mio. kr., så det går i den forkerte retning. Fordi vi allerede er begrænset med lægekapacitet på afdelingerne, så skal vi købe vikarer ind. De er dyrere, og derfor giver det ikke mening ikke at genbesætte stillinger,« siger Gitte Anna Madsen, afdelingslæge og fællestillidsrepræsentant for yngre læger på AUH.

Regionsrådet i Region Midtjylland blev fredag orienteret om den nye økonomiske situation på AUH.