Dansk Supermarked dømt for aldersdiskrimination
Det var ulovligt, da Dansk Supermarked i 2012 afskedigede 13 elektrikere på grund af alder
Uden større opmærksomhed har Retten i Aarhus tildelt en gruppe tidligere medarbejdere hos Dansk Supermarked en erstatning på hver ni måneders løn som følge af ulovlig aldersdiskrimination.
Det skriver Dansk Handelsblad.
Ifølge bladet stadfæstede Retten i Aarhus i juli i år Ligebehandlingsnævnets afgørelse i 13 sager, der alle vedrørte forskelsbehandling på grund af alder. Retten konstaterede også, at medarbejdernes alder havde været af betydning for afskedigelsen.
Sagen begyndte i 2012, da Dansk Supermarked ville fyre ansatte fra bl.a. den tekniske afdeling, hvor der arbejdede elektrikere spredt over en stor del af landet. I Dansk El-Forbund, som er fagforening for de 13 afskedigede elektrikere, konstaterede man, at en ældre elektriker var blevet fyret, og der samtidig blev overført en yngre kollega til at varetage samme funktion.
Samtidig opdagede fagforeningen en påfaldende overvægt af ældre blandt de fyrede.
Forbundet rejste derefter sagen ved Ligebehandlingsnævnet, som i 2014 fandt detailhandelskoncernen skyldig i aldersdiskrimination. Dansk Supermarked ville ikke efterkomme afgørelsen, og derfor fortsatte sagen ved Retten i Aarhus. Ifølge Dansk El-forbund har Dansk Supermarked nu accepteret afgørelsen og skal samlet betale mere end 3 mio. kr. plus omkring 1 mio. kr. i renter til de fyrede elektrikere.