Stigning i antallet af parforhold, hvor manden tjener mere end kvinden

Det går den forkerte vej for ligestillingen, hvis man ser på antallet af parforhold, hvor manden tjener mere end kvinden.

Således er andelen af parforhold mellem mænd og kvinder, hvor manden tjener mest, steget hvert år siden 2013, så andelen sidste år var 70,3 pct. I 2013 var den 68,5 pct. Det er første gang siden 2008, at andelen er over 70 pct., viser tal fra Danmarks Statistik.

Ifølge Mona Larsen, seniorforsker ved Vive – det nationale forsknings- og analysecenter for velfærd, er en konjunkturændring forklaringen på udviklingen. I 2012 var ledigheden i Danmark høj, den er siden faldet, og i dag er der højkonjunktur. Og det kommer typisk mændene til gode, forklarer hun.

»Når der er højkonjunktur, tror jeg, at det især er mandefag, der får gevinst af lønstigningerne. Det er især mænd, der er privatansatte, og mænd, der er i de konjunkturfølsomme erhverv,« siger hun.

Opdeling gavner mænd

Ifølge Mona Larsen er de klassiske mandefag inden for industri- og byggebranchen, ofte i det private arbejdsmarked, mens klassiske kvindefag er inden for sundhed og undervisning, som hører under den offentlige sektor.

Mona Larsens undersøgelser viser, at opbrydningen af mandefag og kvindefag i løbet af de seneste 20 år næsten har stået stille, og det har konsekvenser for kvinder.

»Så længe vi har et kønsopdelt arbejdsmarked, vil det komme mænd til gavn,« siger hun, der mener, at der er »uhensigtsmæssigheder« forbundet med, at kvinder og mænd typisk arbejder med forskellige ting.

»Når vi mangler arbejdskraft, er der brancher, som kun ser på det ene køn, når de skal rekruttere. De har derfor en mindre pulje at hente fra,« siger hun.

Perfekthedskultur præger kvinder

Henriette Laursen, direktør i Kvinfo, mener, at der bag udviklingen ligger en uligestilling, som særligt kommer til udtryk i mænds og kvinders valg, når de får børn.

»Det er stadigvæk 90 pct. af barslen, der tages af kvinder, og de fleste omsorgsdage tages af kvinder. Kvinder har på den måde brug for et arbejdsmarked, som er mere indstillet på, at de har ansvaret for børnene,« siger hun, der mener, at også en perfekthedskultur, som særligt præger moderskabet, spiller ind.

»Det gør, at man har svært ved at kombinere karrierelivet og forældrelivet, og så vælger man måske deltid eller det offentlige arbejdsmarked, hvor man føler mere rum i familieliv, men hvor lønnen er ringere,« siger hun.

Ligestillingen er øget

Mona Larsen vurderer, at udviklingen i det store hele går den rigtige retning. Således er andelen af parforhold, hvor manden tjener mest, faldet fra 81 pct. i 1987 til de godt 70 pct. sidste år.

Hvad skal der til for, at ligestillingen på dette område fortsat går i den rigtige retning?

»Det uddannelsesforspring, som kvinder har, er én ting (flere kvinder end mænd tager en videregående uddannelse, red.). Vi ved, at det begynder at slå igennem på timelønsforskellen mellem de to køn, og så er der det lange seje træk med at få gjort op med det kønsopdelte arbejdsmarked, som der er fokus på i disse år,« siger hun.