Ministeren har kun fat i halvdelen af problemet: Seniorer har også selv et ansvar for at kunne blive på arbejdsmarkedet
Aldersdiskrimination er reel. Men virksomhedernes fordomme forklarer ikke alene seniorers ledighed. Seniorerne må også have realistiske forventninger til løn, ansvar og et arbejdsmarked i forandring.
Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.
I Jyllands-Posten opfordrer beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen virksomhederne til at ansætte flere seniorer. Hun kalder det »himmelråbende dumt«, når kvalificerede mennesker fravælges på grund af deres alder.
Ministeren har ret i, at virksomhederne skal se forbi fødselsattesten. Men debatten bliver for enkel, hvis arbejdsgivernes aldersfordomme…