Der skal være plads til alle i bygge- og anlægsbranchen

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

Forleden kunne man i Jyllands-Posten læse en både trist og inspirerende opsang fra møbelsnedker og byggekoordinator Fanny Løber Munch. På bygge- og anlægsbranchens vegne er jeg forstemt over at læse om de dårlige oplevelser, hun har haft.

I artiklen undrer hun sig blandt andet over, hvorfor ingen stiller spørgsmål om byggebranchens hårde jargon og omgangstone.

Det er ikke rigtigt, for det gør både Dansk Byggeri og heldigvis også langt de fleste af vores medlemsvirksomheder. Og vi glæder os over endnu en stemme i koret, der arbejder på at gøre byggebranchen mere inkluderende og mangfoldig.

Lad det være sagt med det samme. I Dansk Byggeri tager vi naturligvis dyb afstand fra nogle af de oplevelser, Fanny Løber Munch beskriver. Det er eksempelvis et brud på loven, hvis en ansøger under jobsamtalen bliver afkrævet svar på, hvornår hun – eller han – skal have børn.

Og det er strafbart at true en medarbejder til at overtræde arbejdsmiljøloven. Det skal ingen medarbejder stå model til i byggeriet, hverken kvinder eller mænd. Ligesom hverken arbejdsgivere eller medarbejdere skal fyre grovheder af eller fornedre ansatte og kolleger.

Dansk Byggeri har taget handsken op. Den 8. marts i år nedsatte vi Byggeriets Kvinderåd med netop det formål at øge andelen af kvinder i bygge- og anlægsbranchen. Derfor håber jeg, at Fanny Løber Munch – og alle andre interesserede – vil møde op, når vi lancerer kvinderådets anbefalinger ved et rejsegilde i Nordhavn den 8. januar.

Anbefalingerne kommer bredt rundt om de handlinger, der skal til for at skabe varige ændringer af kulturen, så en uddannelse og karriere i byggeriet vil appellere til en bredere målgruppe.

Nogle af initiativerne skal løftes af os i Dansk Byggeri, andet er en opgave for ledere og medarbejdere i vores virksomheder, som skal yde en aktiv indsats for at gøre det rart at gå på arbejde for alle.

Erhvervsskolerne har også en rolle som de unges første møde med håndværksfagene. Trives fordomme og gammeldags jargon her, så tager de unge det nemlig med videre i deres arbejdsliv. Endelig tager anbefalingerne fat på, hvordan hverdagen i byggeriet kan blive mere familievenlig. Det kræver, at kommuner og myndigheder kommer på banen.

Målsætningen for Byggeriets Kvinderåd er at fordoble andelen af kvinder i bygge- og anlægssektoren, og Fanny Løber Munch har ret, når hun siger, at alle uanset køn skal have en ordentlig arbejdsdag.

Dansk Byggeri vil gå forrest for at sikre netop det, så alle, der kan og vil, får mulighed for at opleve vores branche, som Fanny Løber Munch heldigvis også beskriver den: spændende og fascinerende.

I Dansk Byggeri har vi derfor et stort ønske for det nye år, nemlig at mange flere unge vil få øjnene op for de mange spændende uddannelser, job- og karrieremuligheder, der er i bygge- og anlægsbranchen. Og heldigvis har langt de fleste virksomheder jo et godt og fordomsfrit miljø, en ordentlig omgangstone og medarbejdere, der kærer sig om hinanden og gør det sjovt og spændende at gå på arbejde.