Træneren tabte den interne kamp i AGF

Det var en klassisk overtals-situation, der lørdag formiddag udløste fyringen af Morten Wieghorst i superligaklubben AGF. To mod en. På den ene side AGF-direktør Jacob Nielsen og sportschef Jens Andersson. På den anden Morten Wieghorst, cheftræner.

»Der er to årsager til, at Morten Wieghorst blev fyret. Først og fremmest synes vi ikke, at de sportslige resultater er tilfredsstillende. Vi har vundet 2 ud af de seneste 15 kampe. Dertil kommer, at vi fra bestyrelsens side har måttet lytte til samarbejdsproblemer mellem Jens Andersson og Jacob Nielsen på den ene side og Morten Wieghorst på den anden,« siger Lars Fournais, bestyrelsesformand i Aarhus Elite, der står bag AGF.

Formanden siger, at problemerne har eksisteret i længere tid, og at de er blevet forsøgt løst internt, men uden resultat. Ifølge Lars Fournais overvejede bestyrelsen også, om det i virkeligheden var Jens Andersson og Jacob Nielsen, der var problemet.

»Jeg har lyttet til alle parter gennem længere tid, og jeg mener, at dette her er den rigtige løsning i situationen,« siger Lars Fournais.

AGF er i gang med at finde en ny træner, bekræfter formanden.

»Vi er allerede i dialog med en anden træner,« som han siger.

Chokerede spillere

Han og de to daglige ledere, Jacob Nielsen og Jens Andersson, mødte lørdag eftermiddag op i klubbens lokaler for at forklare fyringen.

AGF’s spillere blev indkaldt til et informationsmøde lørdag over middag. Her deltog Morten Wieghorst og hans assistent Bent Christensen, som også blev afskediget, i et møde med spillerstaben, for hvem fyringen kom som et chok, som et par af spillerne formulerer det.

Beslutningen om at skille sig af med Morten Wieghorst blev allerede taget inden AGF’s kamp i Viborg sidste fredag.

»Vi tog beslutningen inden kampen i Viborg. Vi ventede med at effektuere den til efter FCM-kampen. Vi ville gerne spille efteråret færdigt,« siger sportschef Jens Andersson.

AGF-direktør Jacob Nielsen forklarer, at der er to årsager til fyringen.

»Vi har ikke tillid til, at han er den rette til jobbet og til at indfri vores sportslige målsætninger på længere sigt. Det er primært to ting: resultaterne set bagud og analysen af dem, som er en sportslig opgave. Desuden har der været samarbejdsrelationer, der ikke har været stærke nok til opgaverne, der ligger forude,« siger Jacob Nielsen.

»Jeg havde stor tillid til Morten, og han var også involveret i min ansættelse. Man kan jo ikke vide, hvad der sker. Jeg har ikke arbejdet sammen med Morten før. Men vi passede ikke sammen som personer, og der er nogle ting, der har gjort, at det ikke er blevet forbedret. Jeg synes egentlig, vi har prøvet gennem længere tid,« siger Jacob Nielsen.