Zentropa-ledelse isolerer "Ålen"

Meget nyt er der ikke kommet frem om forholdende på Zentropa, men tiden arbejder imod Peter Aalbæk Jensen, der i takt med svenske og europæiske finansiørers trusler om at trække deres støttemidler hver dag bliver mere isoleret i det selskab, han selv grundlagde.

Tirsdag aften rundsendte Zentropas ledelse et brev til deres samarbejdspartnere, hvori ledelsen markerede marginaliseringen af "Lille far", som Aalbæk Jensen har tituleret sig selv.

Det blev slået fast, at følgende gælder med »øjeblikkelig virkning«:

Peter Aalbæk Jensen har frem over ingen indflydelse på den daglige ledelse. Peter Aalbæk Jensen har ingen indflydelse på elevuddannelsen og har ingen elever tilknyttet. Peter Aalbæk Jensen må heller ikke længere udtale sig på vegne af Zentropa.

De seneste restriktioner for grundlæggerens adfærd kommer, efter at både Film i Väst, Det Svenske Institut og EU's Eurimages har truet med at trække deres støttemidler, fordi Peter Aalbæk Jensen - han fratrådte som direktør i fjor, men ejer stadig en fjerdedel sammen med Lars von Trier - ikke har angret den ledelsesstil med smæk til medarbejderne, der har været kendt og praktiseret i årevis, men er blevet set i et nyt lys som følge af Weinstein-affæren og den efterfølgende #Metoo-kampagne på sociale medier.

I Danmark har Dagbladet Politiken bragt en række anonyme beretninger om krænkelser, der dog ikke har samme overgrebskarakter som sagerne med Harvey Weinstein.

Peter Aalbæk Jensen siger til Ritzau, at han har valgt at indordne sig under den nye ledelse.

»Jeg er lønmodtager, og så længe jeg vælger at være lønmodtager i Zentropa, så må jeg jo gøre, som ledelsen siger.«

I brevet til samarbejdspartnere beklager ledelsen situationen. Ledelsen består af direktør Anders Kjærhauge, fhv. politimand, og tre kvinder: direktøren i Zentropas salgsselskab Rikke Ennis og producerne Sisse Graum og Louise Vesth.

De skriver bl.a., at de ikke selv har opfattet krænkelserne:

»Vi har alle været ansat på Zentropa i den periode, hvor de oplevede krænkelser har fundet sted. Dermed påtager vi os også et medansvar for de hændelser, som ansatte har oplevet som krænkende. Vi vil gerne være med til at skabe en arbejdsplads, som er tryg og bygger på en sund kultur, og hvor det værdsættes at gøre opmærksom på eventuel mistrivsel. Vi ønsker samtidig at gøre opmærksom på, at vi alle har været en del af den tidligere kultur uden at vi, mens den fandtes, har opfattet den som krænkende eller systematisk. Med den viden vi har i dag, og med det lys, der i hele verden kastes på denne problematik, er det blevet tydeligt, at det ikke har været en god kultur for alle, og derfor skal den ændres,« skriver ledelsen.

I brevet skriver de, at Zentropa siden 2008 har praktiseret anonyme arbejdspladsvurderinger, og der i disse vurderinger ikke har været antydninger af »væsentlige« problemer med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

»De problemer, der har været er blevet håndteret i samarbejde med medarbejderne. Vi vil fremadrettet skærpe vores fokus på disse arbejdspladsvurderinger, og opfordre til at alle medarbejdere bruger denne mulighed til at udtrykke sig, og at alle bekymringer store som små er velkomne,« forsikrer Zentropa-ledelsen.