Kommunen: Vi finder os ikke i sexchikane

Medarbejdere i Aarhus Kommune er plaget af sexchikane. Det viser en arbejdsklimamåling blandt 2.765 ansatte i magistraten for sociale forhold og beskæftigelse foretaget i 2012. 106 medarbejdere havde på svartidspunktet oplevet sexchikane inden for de seneste 12 måneder.

Svarene afslører, at en leder stod bag chikanen i 3 tilfælde, 10 gange var det en kollega, en enkelt gang en underordnet og i 92 tilfælde en borger eller en klient.

Resultaterne får nu kommunen til at reagere, og leder af personaleafdelingen i magistratsafdelingen Hans Peter Jensen er især bekymret over, at ansatte må finde sig i sexchikane fra deres leder.

»At opleve det fra en leder er det allerværste. Der har været tre tilfælde, og i de tre tilfælde har vi specifikt været inde og finde ud af, hvor og hvem det drejer sig om. Så vi har forholdt os aktivt til det,« siger Hans Peter Jensen.

Han forklarer, at det ikke har været nødvendigt at fyre de pågældende ledere, men at problemerne er blevet løst gennem en konstruktiv dialog.

Bred indsats

Som følge af arbejdsklimamålingen er magistraten for sociale forhold og beskæftigelse i gang med at udarbejde en ny politik på området. JP Aarhus fortalte i gårsdagens avis, at der også er problemer med mobning blandt de ansatte, og derfor er man netop nu i gang med at udvikle en antimobbepolitik, som også kommer til at indeholde nogle retningslinjer for sexchikane.

»Sexchikane er fuldstændig uacceptabelt, det er lige meget, hvor ofte det finder sted. Vi vil gerne lave en bred indsats på det her område, så vi kan forebygge, at det sker i fremtiden,« siger Hans Peter Jensen.

Finn Gregersen er chef i Center for Voksne med Autisme og ADHD, som er en af de afdelinger, der har problemer med sexchikane. Her er der konstateret ét tilfælde af sexchikane fra en leder og ét fra en borger eller en klient. Også Finn Gregersen karakteriserer det som uacceptabelt – særligt i tilfældet med lederen.

»Det er dybt problematisk. Det bør ikke ske, og det skal vi arbejde på at undgå i det hele taget. I vores arbejdsmiljøudvalg er vi i gang med at få folk til at fortælle, hvis de har nogle oplevelser af den slags, så vi kan få taget hånd om det med det samme,« siger Finn Gregersen.

Chef er overrasket

Han er overrasket over, at sexchikane overhovedet finder sted.

»Det er ikke noget, jeg har oplevet i dagligdagen, så jeg havde ikke forestillet mig, at det ville være en del af en arbejdsklimaundersøgelse.«

Helle Rix, fællestillidsmand for ca. 850 medarbejdere i magistratsafdelingen, understreger, at det er uacceptabelt, at ansatte føler sig sexchikaneret. Hun glæder sig dog over, at det ikke sker i et specielt stort omfang, og hun spår, at det er svært helt at eliminere.

»Det er svært at undgå, at der kører seksuelle spil på arbejdspladsen. Men det handler om, at folk skal kende grænsen mellem en sjov flirt og klam sexchikane.«

Hans Peter Jensen oplyser, at de nye tiltag for at komme sexchikane til livs i første omgang skal testes på enkelte arbejdspladser, og at man senere på året vil måle effekten af dem – ligesom det er tilfældet med mobning.

Han mener, at det er svært at dæmme op for sexchikane forårsaget af borgere, som de ansatte har med at gøre.

»Men vi kan skitsere over for de ansatte, hvornår det er uacceptabel adfærd. De skal ikke finde sig i det, men i stedet afslutte samtalen og sende borgeren bort,« siger Hans Peter Jensen.

»En anden mulighed, som vi også griber til, er, at borgeren bliver indkaldt til en samtale med en leder, hvor vedkommende får at vide, at opførslen er uacceptabel. Derefter kan dialogen foregå mellem lederen og borgeren.«