Han advarede om asbest på rådhuset og blev fyret - vil hellere have handling end undskyldning

Byrådet bør give Dilman Aziz, som varslede kommunen om asbestproblemer på Aarhus Rådhus, en offentlig undskyldning.

Det mener byrådsmedlem fra Velfærdslisten De Rød-Grønne Solveig Munk, der havde emnet på dagsordenen ved byrådsmødet onsdag 8. oktober.

Byrådet nåede dog ikke punktet på dagsordenen, og derfor er det på dagsordenen igen til det næste byrådsmøde.

Dilman Aziz arbejdede i 10 år som specialarbejder på rådhuset og gjorde gentagne gange sin ledelse opmærksom på, at der var farlig asbest i kælderen på rådhuset i Aarhus.

Til sidst blev han så frustreret over, at ingen ville lytte, at han i 2023 overtalte tre byrådspolitikere til at gå med ned i kælderen for at tage asbestprøver. I alle tre prøver fandt man asbest, i to af dem typen amosit (brun asbest), den farligste type asbest.

Teknik og Miljø har bygherreansvaret, når noget skal laves på rådhuset, og man kunne tro, at Dilman Aziz’ chefer ved Teknik og Miljø ville stå tilbage med røde ører over i årevis at have ignoreret en potentielt sundhedsskadelig situation. Det gjorde cheferne måske også, men for Dilman Aziz blev udfaldet en fyring med den begrundelse, at direktionen i Teknik og Miljø havde mistillid til ham.

Det blev mere end insinueret, at Dilman Aziz i flere år havde plantet asbest på Aarhus Rådhus. Aziz stod med andre ord tilbage med en fyreseddel, bekymringer om sit eget og mange andres helbred og en krænket retfærdighedsfølelse.

Aziz: Gik efter den lille mand

I starten af september i år slog en rapport fra Dansk Miljørådgivning (DMR) fast, at et ukendt antal håndværkere sandsynligvis har været udsat for asbeststøv, mens de har arbejdet i kælderen på Aarhus Rådhus.

Ifølge Dilman Aziz er der ingen tvivl om, at håndværkere er blevet udsat for asbeststøv, og at de har haft det med hjem på tøjet til deres koner og børn.

»Hele asbestsagen har fået en fyldig dækning i lokale medier. Forsøg på bagatellisering fra kommunens side er endt med afdækning af, hvad der kun kan beskrives som en offentlig skandale (...) På usaglig vis er denne kommunale medarbejder blevet fyret efter at have påpeget den uforsvarlige og ulovlige håndtering af asbest på rådhuset,« skriver Solveig Munk i forslaget om en offentlig undskyldning, hvor Dilman Aziz blot omtales som en tidligere kommunal ansat.

Hovedpersonen i sagen, Dilman Aziz, sætter pris på den gestus, Solveig Munk ønsker. Han ser dog hellere, at byrådet »kommer ind i kampen« og får placeret et ansvar.

»Det skal undersøges, hvor ansvaret ligger. Teknik og Miljø gik efter den lille mand, og når det så viser sig, at det er forvaltningens egen skyld, bestiller man nogle fine rapporter og dækker hinandens ryg. Det er ikke gæster eller medarbejdere på rådhuset, der har svigtet. Jeg håber, at Teknik og Miljø har taget ved lære, og at cheferne næste gang tænker sig om, inden de jagter en mand og fyrer ham for at fortælle noget, alle bør vide,« siger Dilman Aziz og tilføjer:

»Alle kan komme med en undskyldning uden at mene det, og når man har været hængt ud på den måde, jeg har, ved jeg ikke, hvor meget den er værd. Jeg kan prøve at smøre den undskyldning på rugbrødet og se, om det smager bedre.«

Bakkes op af andre fyrede

I et bilag til Solveig Munks forslag om en offentlig undskyldning til Dilman Aziz finder man i øvrigt en tilkendegivelse fra en gruppe tidligere medarbejdere ved Aarhus Kommune. De blev for omkring 10 år siden fyret fra Teknik og Miljø hos Aarhus Kommune i forbindelse med en skandalesag omhandlende korruption og dårligt arbejdsmiljø. Her oplevede de tidligere medarbejdere, at ingen ville lytte til deres kritik af forholdene i afdelingen.

»I den sag blev vi i lang tid udstillet som skurkene, selvom vi reelt var whistleblowere. Først da millioner af skattekroner var brugt på omfattende undersøgelser, fik vi en undskyldning. Det samme mønster ser vi nu gentage sig: i stedet for at lytte og handle, når en medarbejder fløjter, bliver vedkommende udsat for mistænkeliggørelse og dårlig behandling.«

»Undskyldningen bør derfor ikke alene handle om den uberettigede fyring, men også indeholde en klar udmelding: Ingen medarbejder har placeret asbest i Rådhuskælderen,« står der blandt andet i tilkendegivelsen.