Svært at få job som højtuddannet: »De får bredere kompetencer og et nyt syn på arbejdsmarkedet«

Flere oplever i dag, at der er et hav af muligheder, når de skal vælge uddannelse. Ofte er det ikke et let valg. Men når beslutningen endelig er truffet, og uddannelsen er gennemført, venter de næste problemer i rækken for nogle. Nemlig at få et job, der matcher vedkommendes kompetencer.

Jakob Ratajczak Nielsen har oplevet, at det er svært at finde job efter endt uddannelse. Han har først læst til fysioterapeut. Herefter byggede han en sundhedsfaglig kandidat ovenpå.

»Jeg har gået ledig i snart et år. Jeg tænkte derfor, at jeg måtte gøre noget mere for at kvalificere mig bredere,« siger han.

Det var i løbet af et besøg i Esbjerg, at Jakob Ratajczak Nielsen blev opmærksom på muligheden for at udvikle sine kompetencer. I forbindelse med en karrieredag mødte han en virksomhedskonsulent fra jobcentret, der fortalte ham om et nyere projekt, han som jobsøgende havde mulighed for at tilmelde sig.

»I starten stod jeg lidt af, fordi det handlede om it. Men jeg endte med at kunne se fordele i at få flere it-kompetencer. Det vil forhåbentlig give mig bredere kvalifikationer på arbejdsmarkedet.«

Og det er ikke kun et problem for Jakob Ratajczak Nielsen. I 2022 lavede Uddannelses- og Forskningsministeriet en undersøgelse blandt nyuddannede akademikere. Den viste, at fire ud af ti nyuddannede akademikere oplever, at overgangen til arbejdsmarkedet er svær. Det svarer til 42 procent af de adspurgte.

Projektet skal afhjælpe flere problemer

I samarbejde med it-virksomhederne Atea og Microsoft, har Jobcenter Aarhus udviklet et forløb med en høj succesrate for ledige akademikere. De seneste resultater viser, at omkring halvdelen kom i job inden for tre måneder efter afsluttet forløb. Langt de fleste arbejder i dag i it-branchen.

Det går ud på, at man kan tilmelde sig et ud af tre Microsoft-certificeringskurser, der munder ud i en eksamen.

Her kan deltagerne vælge mellem certificeringer i cybersikkerhed, AI og data. Certificeringerne er finansieret af Jobcenter Aarhus, og forløbet afholdes hos Atea, hvor faciliteter og medarbejdere stilles til rådighed for sparring.

Microsoft Danmark har været en del af samarbejdet siden 2018, og i 2022 kom Atea med om bord. Det skete, da Jobcenter Aarhus identificerede behovet og tog kontakt for at starte et samarbejde.

»Atea har hænderne i it-branchen og har ekspertisen, og Jobcenter Aarhus har dygtige kandidater, der mangler den rette vej ind. For os er det vigtigt at vise, at it-branchen ikke kun er for dem med en lang teknisk it-uddannelse bag sig,« siger HR-direktør hos Atea, Karina Tewes.

Hun tilføjer, at Atea selv har ansat flere medarbejdere gennem projektet.

»Vi stiller lokaler og kollegaer til rådighed, fordi vi ved, at vi som stor it-arbejdsgiver har et medansvar for at styrke den digitale arbejdsstyrke i Danmark,« siger hun og fortsætter:

»Med projektet kan vi afhjælpe flere problemer. På den ene side kan det hjælpe højtuddannede ledige i job. Og på den anden side står it-branchen i en akut mangel på kvalificeret arbejdskraft. Derfor giver det mening at bygge bro mellem de to behov.«

Afdelingsleder ved Jobcenter Aarhus, Anita Gandrup Ernst, bakker også op om projektet.

»Vi er glade for samarbejdet og at have sparringspartner gør, at flere gennemfører kurset. Det har hjulpet at starte samarbejde med dem. At have Atea som sparringspartner gør, at flere gennemfører kurset. Det gavner, at der for deltagerne er nogle at sparre med, og de kan komme forbi Atea, som forstår, hvad kurset går ud på.«

Et nyt syn på arbejdsmarkedet

Projektet startede 8. maj og tager seks uger at gennemføre.

»Jeg er glad for kurset, og jeg får noget konkret erfaring på mit CV. I mit tilfælde har jeg valgt at fokusere på cybersikkerhed. Det er noget, jeg kan bruge inden for sundhedsvæsenet i forhold til GDPR, MitID og e-boks,« siger Jakob Nielsen og fortsætter:

»Jeg håber allerede at få et job, inden jeg er færdig med kurset. Men hvis jeg ikke får det, så håber jeg, at mine nyerhvervede kompetencer kan bidrage til et job. Det må stadig gerne være inden for sundhedssektoren, men jeg vil gerne udvide mit syn på potentielle jobmuligheder.«

»Vi tilbyder projektet til mange forskellige kandidater, men det egner sig nok bedst til folk, som har været vant til at lave selvstudie. Derfor passer det godt til folk, der har læst en akademisk uddannelse,« siger Anita Gandrup Ernst.

Og hun er ikke i tvivl om, at det giver noget helt andet end de sædvanlige kurser og dækker en efterspørgsel på arbejdsmarkedet.

»Ved at deltage i projektet bliver deltagerne mere fagligt mobile. De får bredere kompetencer, samtidig med at de udvider deres syn på arbejdsmarkedet.«