Fortsat opbakning til kritiseret museumsdirektør
Den samlede bestyrelse har fuld opbakning til direktør Jacob Thage, der har været udsat for kritik af sin ledelsesstill og nu har redegjort for forløbet, siger bestyrelsesformanden for Museum Jorn.
Opbakningen til museumsdirektør Jacob Thage er der stadig.
Det fastslår Jørgen Thyde, bestyrelsesformand for Museum Jorn, efter at bestyrelsen mandag eftermiddag behandlede en redegørelse, som han havde afkrævet direktøren.
Tidligere i år ringede en oprevet medarbejder til Jørgen Thyde og bad om en fratrædelsesaftale til sig selv og en fyreseddel til Jacob Thage, hvilket som afdækket i bl.a. JP Aarhus fik formanden til at bestille redegørelsen.
Jeg er da rigtig glad for, at bestyrelsen bakker op.Jacob Thage, direktør for Museum Jorn
»I anledning af den personalesag, som i de seneste dage har været omtalt i Midtjyllands Avis og Jyllands-Posten, har museets direktør, Jacob Thage, på dagens bestyrelsesmøde redegjort for forløbet. Den samlede bestyrelse udtrykker efterfølgende sin fulde opbakning til direktøren. Museets bestyrelse har ikke yderligere kommentarer,« lyder det i en pressemeddelelse, som Jørgen Thyde sendte mandag aften på bestyrelsens vegne.
Tidligere på mandagen talte JP Aarhus med Jørgen Thyde, som søndag fik direktørens redegørelse, som han ikke ønsker at udlevere.
Museumsdirektør Jacob Thage, der var med til bestyrelsesmødet, har også en kort kommentar:
»Jeg er da rigtig glad for, at bestyrelsen bakker op, for jeg havde bestemt heller ikke forventet andet på den baggrund.«
Gik også til kulturchef
Samme nu fratrådte medarbejder, der ringede til Jørgen Thyde, kontaktede den 6. januar John Bøgelund Frederiksen, chef for Kultur og Borgerservice i Silkeborg Kommune, og fortalte om en »syg kultur på arbejdspladsen, hvor visse medarbejdere i tide og utide udsættes for direktørens psykiske chikaner«, fremgår det af et notat, som Jyllands-Posten har fået aktindsigt i. I notatet hedder det endvidere, at medarbejderen ofte tillægger »motivet til at være en følge af Jacob Thages egen manglende struktur og evne til at lede og fordele arbejdet ud fra de ressourcer, som han har til rådighed.«
I 2019 fik bestyrelsen en erhvervspsykolog til at lave en undersøgelse, efter at to tidligere medarbejdere i 2019 havde sendt bestyrelsen kritiske breve med anklager om et dårligt arbejdsmiljø under Jacob Thages ledelse og en opfordring om at tage hånd om museet. Undersøgelsen fastslog dengang, at de daværende medarbejdere var glade og tilfredse.