Ligestilling i Aarhus: Stillingen vil kun blive besat, hvis både mænd og kvinder har søgt

I et håb om at få flere kvindelige professorer, lektorer og andre videnskabelige medarbejdere vil man på Aarhus Universitet gå nye veje.

Af et udkast til en handlingsplan for diversitet og ligestilling på Aarhus Universitet, som netop er sendt i høring, fremgår det, at begge køn skal være repræsenteret blandt de kvalificerede ansøgere. Er de ikke det, skal de pågældende stillinger genopslås, skriver Berlingske.dk.

I dag er reglen kort sagt den, at man indkalder de bedst kvalificerede ansøgere. Uden at skele til køn.

Prorektor Berit Eika erkender over for Berlingske, at forslaget kan føre til bekymring for unødigt bureaukrati og stillinger, der bliver unødvendigt svære at besætte.

»Det kan godt være, at det ender med, at der kan gives dispensation, fordi der simpelthen ikke er kvalificerede ansøgere blandt begge køn. Vi kan jo ikke blive ved med at genopslå en stilling, og vi ønsker heller ikke at skabe unødigt bureaukrati. Men vi kan se, at vi er nødt til at gøre noget.«

Kønsfordelingen tegner i dag det klare mønster, at kvinder er overrepræsenteret blandt de studerende, nogenlunde ligeligt repræsenteret blandt ph.d.-studerende og underrepræsenteret blandt videnskabeligt personale.

I dag er der således 150 kvindelige mod 493 mandlige professorer på Aarhus Universitet. Der er 537 kvindelige lektorer mod 921 mandlige, mens der er 155 kvindelige adjunkter mod 219 mandlige.