»Hvis du piller ved min, vil jeg også pille ved din«: Sexchikane på jobbet har store konsekvenser for ofrene
Ifølge en ny rundspørge fra Fagbevægelsens Hovedorganisation har 21 pct. af ofre for seksuel chikane mistet lysten til at gå på arbejde.
Det kan have store konsekvenser for medarbejdere, som oplever sexchikane på arbejdspladsen.
Ifølge en ny rundspørge fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) har 21 pct. af ofre for seksuel chikane på jobbet mistet lysten til at gå på arbejde, og 14 pct. har oplevet psykiske reaktioner som stress og depression. Hele 10 pct. har taget den konsekvens at sige deres job op som konsekvens af chikanen, skriver DR Nyheder på baggrund af FH’s undersøgelse.
I rundspørgen anførte en sosu-assistent bl.a., at chikane fra en mandlig borger fik hende til at sygemelde sig i en periode, efter at han kom med kommentarer som »hvis du piller ved min, vil jeg også pille ved din« og var fysisk nærgående over for hende.
Majbrit Berlau, der er næstformand i FH, kalder tallene for »bekymrende« og ønsker nu, at loven bliver lavet om, så arbejdsgiverne får et større ansvar for at forhindre chikane.
»Alle arbejdspladser har til enhver tid en forpligtelse til at sørge for, at man har et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Og det betyder, at det hverken må være farligt eller ubehageligt for folk at gå på arbejde,« siger hun til DR.
Partiet SF foreslog tidligere på måneden at skærpe arbejdsgiverens ansvar, hvis der foregår seksuel chikane på arbejdspladsen. Uanset, om det er en ansat eller en udefrakommende, som begår krænkelsen.
»Arbejdsgiveren skal have ansvaret for, om arbejdspladsen lægger op til, at man godt må gå og klappe hinanden i numsen,« lød det fra SF’s formand, Pia Olsen Dyhr.
Partiet lagde samtidig op til at øge godtgørelsen for seksuel chikane betydeligt. Som det er nu, er godtgørelsen for seksuel chikane ifølge Ritzau på gennemsnitligt 33.000 kr., men Pia Olsen Dyhr så gerne, at det tal blev flerdoblet.
Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø oplevede 77.000 danskere i 2018 seksuel chikane på jobbet.
Ifølge FH’s tal har hele to af tre unge mellem 18 og 29 år oplevet sexchikane på arbejdspladsen.
Som loven i Danmark er nu, kan virksomheder kun straffes for sexchikane, hvis ledelsen kendte til chikanen men ikke gjorde noget. Virksomheden kan desuden kun blive ansvarlig for sexchikane mellem ansatte og ikke chikane mod ansatte fra folk uden for virksomheden.