HR-chef i Føtex: »Vi skal ikke fyre folk for at spise kanelsnegle«
En 18-årig medarbejder blev fyret fra sit job i Føtex for at spise et stykke af en kanelsnegl. »Denne her sag er ude af proportioner,« siger Cliff Præstegaard, der er formand for HK Handel Østjylland.
18-årige Mia Frandsen blev fyret fra sit arbejde hos bageren i Føtex i Ebeltoft den 12. februar, fordi hun havde spist af en kanelsnegl. Det afslørede en overvågningsvideo. Hun blev kaldt ind til en samtale og fik derefter en fyreseddel.
Men det er ikke i orden, mener Cliff Præstegaard, der er formand for HK Handel Østjylland.
»Denne sag er ude af proportioner,« siger Cliff Præstegaard.
Ifølge ham er det almindelig kendt i Føtex, at ansatte spiser af bagværk, der er gået i stykker.
»Man burde ikke blive fyret for at spise foran en kunde.«Cliff Præstegaard, formand for HK Handel Østjylland
»Mia og andre navngivne kollegaer har fortalt, at det er almindelig praksis, og hvis det er rigtigt, så må Salling Group gå ind og kigge på sine retningslinjer, hvis de ikke er klare nok. Det er deres ansvar, at medarbejderne er helt indforståede med det,« siger Cliff Præstegaard.
Ifølge ham burde Salling Group have givet en advarsel i den konkrete sag.
»Man burde ikke blive fyret for at spise foran en kunde,« siger Cliff Præstegaard.
HK Østjylland går ikke videre med sagen for at hjælpe Mia Frandsen, fortæller Cliff Præstegaard. For hun er ikke medlem.
»Hvis hun havde valgt at være medlem, så ville vi have rettet henvendelse til Salling Group og bede om en forhandling. Vores mål ville så have været, at hun skulle genansættes, hvis hun havde lyst til det,« siger Cliff Præstegaard.
HK Østjylland kunne godt have valgt at tage sagen op af politiske årsager, men det mener Cliff Præstegaard ikke, at sagen er stor nok til.
Der burde ikke være usikkerhed om reglerne, men vi skal ikke fyre folk for at spise kanelsnegle. Vi skal kigge på, om vores undervisning og oplæring er god nok.«Lars Rønnov, HR-chef i Føtex, Salling Group
Lars Rønnov, der er HR-chef i Føtex, der er en del af Salling Group, vil ikke udtale sig om den konkrete sag, da han endnu ikke kender alle detaljer i den. Men han vil gerne fortælle om de generelle retningslinjer.
»Vi har nogle klare retningslinjer, men spørgsmålet er, om de skal revideres, og om vi har været skarpe nok. Men man må ikke spise i butikken foran kunderne,« siger Lars Rønnov.
Han mener dog også, at der er situationer, hvor man bør tage en snak med medarbejderen eller give en advarsel i stedet for en fyring. Men det er en vurdering, der skal foretages i hver enkel sag.
»Men vi skal ikke fyre folk for banaliteter. Der burde ikke være usikkerhed om reglerne, men vi skal ikke fyre folk for at spise kanelsnegle. Vi skal kigge på om vores undervisning og oplæring er god nok,« siger HR-chefen og understreger, at opmærksomheden omkring sagen er vigtig.
»Det her er en vigtig sag for os. Vi skal sikre os, at vi gør vores bedste i forhold til vores medarbejdere, og hvis vi laver fejl, skal vi erkende det,« siger Lars Rønnov og fortæller, at Salling Group vil undersøge den konkrete sags forløb nærmere.