Bestyrelser mere åbne om fyringer: »Han har ikke levet op til firmaets værdier«
Berøringsangsten for at fortælle om, hvorfor en direktør måtte udskiftes, er blevet mindre. Det gavner arbejdsklimaet og giver medarbejderne energi, når bestyrelsesformanden melder klart og ærligt ud, vurderer en ekspert i ledelseskommunikation.
Engang var tavshed eller uldne svar standard, når en topchef forsvandt fra den ene dag til den anden. Man ville ikke fremstå som en ledelse, der fejlansatte organisationens øverste chef, og man udsendte derfor begrundelser med formuleringer som »efter gensidig overenskomst«. Så var det op til medarbejdere og medier at gætte den reelle årsag til ophævelsen…