August er højsæson: Dårlig ledelse er en hovedårsag til jobskifte
Næsten en tredjedel af danske lønmodtagere svarer, at de vil forlade en arbejdsplads på grund af dårlig ledelse.
Dårlig ledelse er en af de største grunde til, at danskerne finder nyt arbejde.
Det viser en undersøgelse, som rekrutteringsbureauet Randstad har gennemført blandt omkring 2.000 danske lønmodtagere.
Her svarer 31,6 pct., at en ringe ledelse er årsagen til, at de har forladt eller vil forlade en arbejdsplads.
Det er kun overgået af to andre årsager. Løn, hvilket 31,7 pct. svarer, eller at man har fået et andet jobtilbud, som 34,2 pct. angiver som baggrund for et jobskifte.
Danskernes svar skiller sig ud i forhold til bl.a. vores svenske naboer, hvor 23,2 pct. svarer, at deres årsag til et jobskifte er »dårlig ledelse«. Det fremgår af undersøgelsen, der bliver foretaget i en række lande.
At danskerne på den måde skifter job, når de er utilfredse med en leder eller en ledelse, har flere forklaringer, hvis man spørger Hans Henrik Davidsen, der er adm. direktør i Randstad.
Bl.a. er vi ikke bundet til vores arbejdsgiver på samme måde, som man ofte er i andre lande, kombineret med en meget lav ledighed, forklarer han.
»Det gør det smidigt for en stor del af de danske lønmodtagere at skifte jobbet ud med et andet. Og hvis man ikke er tilfreds med sin leder, har mange mulighed for at søge et nyt job, hvor ledelsen i højere grad matcher ens værdier,« siger han.
Generelt mener direktøren, at der er et stort fokus på ledelse i Danmark.
»Vi har også et forholdsvis fladt organisationshierarki, hvor der tradition og rum for, at man udfordrer sin leder og den generelle ledelsesstil i virksomheden,« siger han.
Før sommeren har der netop været flere historier fremme, hvor en række ledere i forskellige virksomheder har været i søgelyset for deres ledelsesstil.