Branchen er kendt for at slide medarbejderne op. Men her er hver fjerde ansat over 60 år
Bygge- og anlægsbranchen er generelt dårlig til at fastholde ældre medarbejdere, men hos MT Højgaard i Aalborg er det en del af strategien at gøre netop det.
Siden 2013 er beskæftigelsen blandt seniorer steget markant, og i enkelte brancher er de +60-årige sågar overrepræsenterede – det gælder blandt andet inden for ejendomshandel og -udlejning. Men i andre dele af det danske erhvervsliv halter det gevaldigt efter.
Det gælder blandt andet i bygge- og anlægsbranchen, hvor kun hver syvende medarbejder – altså cirka 14 pct. – er over 60 år. Det viser nye tal fra Arbejderbevægelsen Erhvervsråd.
Det er måske ikke så underligt inden for fag, hvor der er hårde krav til fysikken, og hvor arbejdsbelastningen er stor. Men hos byggegiganten MT Højgaards afdeling i Aalborg har man alligevel fundet en vej.
Her behøver de +60-årige ikke at frygte fyresedlen på grund af alder eller sygdom og ej heller tidlig tilbagetrækning, fordi kroppen ikke længere kan følge med. Her ser man, ifølge sektionsdirektør Carsten Nielsen, på de ældre som en uvurderlig ressource, der ofte kan findes en ny plads til.
Derfor er tæt på hver fjerde også over 60 år, og alderspræsidenten i virksomhedens afdeling i Aalborg er over 70 år.
Vi har derfor spurgt ham, hvorfor og hvordan de er lykkedes med at beholde så mange seniorer i job, på trods af at de bevæger sig i en branche, der ofte gør det modsatte.