Her lever hver tredje nyansættelse med et handicap: »Der skal helst være nogle, der føler, at deres liv er blevet lidt bedre«
Søren Gøtterup-Tang er adm. direktør for it-virksomheden Weply, og så er han blevet hyldet for at gå langt for at skabe større diversitet blandt sin medarbejdergruppe. Men kan man stræbe efter en inkluderende arbejdsplads uden at gå på kompromis med vækst?
Spørgsmål om diversitet og inklusion er heftigt diskuteret i samfundsdebatten, og i de senere år er den diskussion i den grad også rykket ind på ledelsesgangene i virksomheder landet over. Der er endda også EU-direktiver på vej, som vil give et ekstra skub til virksomheder, der endnu ikke har omsat diversitetsinitiativer til handling.
En af dem, der…