Dette er en kronik skrevet af en ekstern kronikør. Jyllands-Posten skelner skarpt mellem journalistik og meningsstof. Vil du skrive en kronik? Læs hvordan her.
  • For abonnenter

Mænd bliver diskrimineret, når vi går efter en kønsfordeling på fifty-fifty

Den juridiske holdbarhed af lovgivningen om kønsfordeling i statslige bestyrelser er aldrig blevet afprøvet.

Artiklens øverste billede
I en ny bog peger Hans Bonde og Torben Skov på, at kvinder favoriseres i lederstillinger på grund af kønskvoter, og fordi det er godt for organisationens image at sende kvinder til tops. Men det er skidt, hvis man vælges på grund af køn mere end på grund af kvalifikationer. Arkivtegninger: Rasmus Sand Høyer.

Den spritnye bog ”Vi vil have vores andel” demonstrerer eksistensen af en kvindelig favoriseringskultur inden for forskning, kulturliv og politik. Her skal det dog være forsøget på at opnå en fifty-fifty-sammensætning inden for ledelse, der er i centrum.

Vor tids kvindefavorisering​ skaber desuden en ny uretfærdighed: Man kan ikke erstatte en formodet fortidig uretfærdighed ved at skabe en ny uretfærdighed i nutiden.

Det grundlæggende problem ved fifty-fifty er, at ligestillingsbegrebet

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.