Giv en hånd med ligestillingen, mænd

Dette er en kronik skrevet af en ekstern kronikør. Jyllands-Posten skelner skarpt mellem journalistik og meningsstof. Vil du skrive en kronik? Læs hvordan her.

Det går godt med ligestillingen i Danmark. Mænd og kvinder har, helt generelt, de samme rettigheder og de samme muligheder. Spørger man danskerne, er jeg sikker på, at de fleste vil svare, at ligestilling mellem kønnene er helt naturligt. De vil svare, at det ikke er kønnet, der forhindrer én i at komme ind på drømmeuddannelsen, og at det er ikke kønnet, der er afgørende for, om man kan få den karriere, man gerne vil have. Så på kvindernes internationale kampdag vil det mest oplagte måske være at løfte blikket og se på, hvor i verden vi kan hjælpe kvinder, hvis lande stadig har totalforbud mod abort – Filippinerne og Nicaragua, for eksempel. På de lande, hvor noget så naturligt som kvinders menstruation stadig bliver betragtet som tabu og forhindrer dem i at deltage i helt naturlige ting som skolegang. Eller på de lande, hvor kvinder oplever den mest totale diskrimination, hvor kvinder er tvunget i burka eller ikke må forlade hjemmet alene.

Det gør vi så, retter opmærksomheden mod de lande, i de fora, hvor vi kan det.

Men i Danmark har vi vores egne problemer. De er ofte mindre åbenlyse, og det er nok forklaringen på, at vi ikke tænker så meget over dem. Det er også problemer, som ikke nødvendigvis kan løses af kvinder, for de handler i høj grad om mænd, og om hvad mænd kan gøre for at hjælpe ligestillingen på vej.

Der er i hvert fald tre steder, hvor mænd meget nemt kan gøre en markant forskel. De kan tage mere barsel. Mandlige topchefer kan hyre flere kvindelige ledere. Og så kan de tænke over, hvordan de egentlig opfatter kvinder. Det sidste er stadig uhyggeligt relevant.

Danske kvinder tager i gennemsnit 300 dages barsel. Danske mænd tager i gennemsnit 30 dage. Hvor meget barsel mænd tager, varierer kraftigt fra branche til branche og fra virksomhed til virksomhed. Finansbranchen har virkelig rykket de seneste år, og her er mændene nu kommet op på 60 dage i gennemsnit. Men det er stadig langt, langt efter kvinderne, og de fleste brancher har stadig langt op til finansmændene. Kvinders lange barsel er i dag en af de vigtigste forklaringer på, at kvinder over et livsforløb samlet set tjener færre penge end mænd, sparer mindre op til pension end mænd og sjældnere ender i lederstillinger end mænd.

For kvinderne er der altså åbenlyse fordele ved, at mændene tager mere barsel. Og så er der den mindre, men i dagligdagen mindst lige så vigtige, fordel, nemlig at mænd, der tager barsel, i højere grad hjælper til med de huslige opgaver, når deres barsel er overstået. Der kan man tale om en win-win-situation.

Mandlige topchefer har stadig en tendens til at ansætte folk, der ligner dem selv – altså mænd. I danske virksomheders direktioner er 14,8 pct. kvinder, og over halvdelen af de 1.600 største danske virksomheder har slet ingen kvinder i bestyrelsen. Ofte er det ikke, fordi der mangler kvalificerede kvinder, men fordi valget af en mand føles mere trygt og velkendt. Langt de fleste danske virksomheder har en klar overvægt af mandlige ledere, og bestyrelserne er altså stadig domineret af mænd.

Der findes modige mænd derude. Topledere, der bevidst udfordrer deres egne vaner og målrettet ansætter dygtige kvinder. De kan godt se, at en mere balanceret kønsfordeling er en fordel for deres virksomhed. Det kan mange af de mænd, der ikke ansætter kvinder, også godt se. Derfor er der danske, mandlige topchefer, der beder mig om at lovgive f.eks. om antallet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Det er helt ærligt vattet. Det bedste, man som topchef kan gøre for at fremme ligestillingen i Danmark, er at ansætte flere kvinder. Det kan gøres lige nu.

Mænd kan tage mere barsel, og mænd kan ansætte kvinder. Og så kan mænd tænke over, hvordan de behandler kvinder.

En helt ny undersøgelse bl.a. om mænds syn på kvinder og ligestilling er lige blevet offentliggjort. Undersøgelsen er den største af sin slags, og den giver et godt indblik i de holdninger, der i dag præger mænds syn på kvinder. Man bliver lidt trist af at læse rapporten.

Dobbelt så mange mænd som kvinder mener, at mændene bør være ansvarlige for familiernes økonomi. 5 pct. af mændene mener, at manden bør have det sidste ord, når det kommer til beslutninger i hjemmet. Det mener 0 pct. af de danske kvinder. Til gengæld vil 5 pct. af de danske kvinder ikke have, at deres mænd har kvindelige venner.

Men de mest foruroligende tal finder man, når man ser på de holdninger, der præger de etniske minoriteter. I denne undersøgelse er etniske minoriteter defineret som alle ikkevestlige, og her er det hhv. 20 pct. og 15 pct., der ikke mener, at deres partner må have venner af det modsatte køn, og langt flere – både mænd og kvinder – mener, at manden bør have det sidste ord i hjemmet og have ansvaret for familiens økonomi.

Helt galt bliver det, når man spørger til synet på seksualitet. Mens 5 pct. af de danske mænd og kvinder mener, at kvinder, der går udfordrende klædt, selv er skyld i det, hvis de bliver udsat for seksuelle overgreb, er det tal tre gange så højt for de etniske minoriteter. Samtidig mener 32 pct. af mændene og 19 pct. af kvinderne, at mænd har for lidt magt i det danske samfund.

Der er mange tal – i undersøgelsen er der mange flere – men de peger alle i den samme retning: Vi har et problem med holdningen til ligestilling blandt de etniske minoriteter. Det er holdninger, der ikke bare er gammeldags og uforenelige med vores syn på forholdet mellem mænd og kvinder, men som potentielt udgør en fare for den enkelte kvinde.

Det gammeldags syn på kvinder er altså også til stede herhjemme. Det er vores opgave at forklare de mænd (og de kvinder, der deler mændenes opfattelse), at deres syn på kvinder ikke hører hjemme i Danmark. Og det er mændenes ansvar at tage det til sig og acceptere, at de befinder sig et sted, hvor ligestilling mellem mænd og kvinder er helt naturligt. At kvinders påklædning ikke giver lov til at begå seksuelle overgreb, og at kvinder og mænd naturligvis kan dele ansvaret for økonomi og beslutninger i hjemmet.

De ting er helt grundlæggende og åbenlyse forudsætninger for, at vi kan have den ligestilling, vi gerne vil have.

Men de er ikke en hindring for, at danske mænd, der har taget ligestillingen til sig og betragter den som noget naturligt, hjælper til, hvor de kan. For eksempel med at tage mere barsel og være opmærksomme på også at ansætte kvinder, når muligheden byder sig.