Når pensionsalderen stiger, skal virksomhederne tage større ansvar for seniorerne

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

Et flertal i Folketinget har for nylig besluttet, at pensionsalderen skal stige til 70 år for alle født efter 1970. Ambitionen er, at flere skal blive længere på arbejdsmarkedet. Men spørgsmålet er, om det overhovedet er muligt?

Vores erfaringer fra industrien peger på, at vi har lang vej igen. En ny undersøgelse blandt vores tillidsvalgte i Dansk Metal viser, at over halvdelen vurderer, at deres kollegaer ikke kan blive i jobbet helt frem til pensionsalderen. Det er altså en stor del af arbejdsstyrken i industrien.

Til gengæld peger vores tillidsrepræsentanter enstemmigt på, at fleksibilitet i form af nedsat arbejdstid og mindre belastende opgaver er vejen frem. Det er altså ikke store, forkromede reformer, der skal til for at få flere til at arbejde længere. Det er konkrete, lavpraktiske og lokale løsninger, som virksomhederne selv kan tage initiativ til.

Derfor er det også positivt, at flere tillidsrepræsentanter siger, at deres virksomhed har indført lokale senioraftaler – aftaler, der kan give medarbejderne den efterspurgte fleksibilitet. 29 pct. af vores adspurgte tillidsfolk svarede i 2022, at deres virksomhed havde en senioraftale. Det tal er steget til 44 pct. i 2025. Det viser, at flere virksomheder anerkender behovet og handler på det.

Men samtidig står det klart, at over halvdelen af virksomhederne i industrien fortsat står uden en senioraftale. Og blandt de virksomheder, der ikke har en aftale, fortæller tillidsrepræsentanterne, at mange enten aktivt fravælger senioraftaler eller slet ikke har drøftet muligheden endnu. Det er ikke holdbart.

Derfor bør langt flere virksomheder få etableret lokale senioraftaler. At en virksomhed har en senioraftale, bør være standarden fremfor undtagelsen. For hvis ikke rammerne følger med, risikerer vi, at gode medarbejdere vil forlade arbejdsmarkedet før tid – enten frivilligt eller ufrivilligt.

Men senioraftaler skaber ikke kun værdi for medarbejderne. De styrker også virksomhederne i en tid, hvor konkurrencen om kvalificeret arbejdskraft er hård. Det kræver ikke store investeringer. Det kræver blot, at virksomhederne ser seniorer som en ressource – og handler derefter.