Der er ansættelsesstop – og så taler man om at hente sygeplejersker fra udlandet. Det hænger jo ikke sammen
Regeringen bør investere i bedre arbejdsvilkår for danske sygeplejersker, så vi kan sikre et sundhedsvæsen, der er bæredygtigt og trygt for alle. I stedet for at ville hente sygeplejersker fra det globale syd i en tid med ansættelsesstop.
Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.
Regeringens plan om at rekruttere sygeplejersker fra Filippinerne og Indien for at løse manglen på sundhedspersonale i Danmark er både kortsigtet og uansvarlig.
Vi bør ikke bidrage til global ulighed ved at praktisere care drain på disse lande. Det er både uetisk og ineffektivt, når vi har danske sygeplejersker, der gerne vil arbejde, men bliver forhindret af ansættelsesstop i flere regioner.
Er det ikke værd at overveje, om udgifterne til ”importen” af sygeplejersker fra det globale syd kan investeres bedre i vores eget sundhedsvæsen og derved forsøge at fastholde de danske sygeplejersker?
Det er dybt foruroligende og kritisk for patientsikkerheden, at sygeplejersker fra lande uden for EU/EØS ikke længere skal bestå en danskprøve for at opnå autorisation.
De vil blive ansat på afdelinger, som allerede er presset til det yderste. Uden tilstrækkelige dansksproglige kompetencer er det svært at navigere som sundhedsprofessionel.
I et fag, hvor forståelse og empati er afgørende, er sprog- og kulturforståelse essentielle for patientsikkerheden. Sproglige barrierer kan skabe alvorlige kommunikationsproblemer med borgere og patienter, især ældre, hvor en præcis forståelse af sproglige nuancer er afgørende.
Regeringen bør fokusere på de danske sygeplejersker. En rapport fra 2023 viser, at 435 sygeplejersker har forladt det offentlige sundhedsvæsen på grund af dårlige arbejdsvilkår.
Samtidig falder ansøgertallene til sygeplejerskeuddannelsen år efter år. Vi skal tage fat i roden af problemet – de dårlige arbejdsforhold – og skabe et arbejdsmiljø, hvor danske sygeplejersker trives og ønsker at blive ansat.
At hente sygeplejersker fra udlandet uden styr på økonomi og jobmuligheder vil skabe frustration og risikere at øge flugten fra det offentlige sundhedsvæsen.
Regeringen bør tænke langsigtet og gøre sygeplejefaget attraktivt i Danmark – ikke ved at hente arbejdskraft udefra, men ved at skabe sunde og bæredygtige arbejdspladser, hvor danske sygeplejersker kan anvende deres kompetencer samt opleve respekt og anerkendelse for deres faglighed.
Det vil på sigt sikre de bedste betingelser både for vores sundhedsvæsen og de borgere og patienter, der har behov for pleje og behandling.