Mindre sexisme og mere mangfoldighed. Ellers gider kvinderne ikke Forsvaret
Hver tredje kvinde i Forsvaret er udsat for sexisme. Det kalder på nye tiltag, hvis Forsvaret skal gøre sig håb om at fastholde og tiltrække nye talenter fremover.
Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.
I Forsvaret har 32 pct. af fastansatte kvinder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og chikane inden for de seneste 12 måneder. For mændene gælder det 8,4 pct.
Værst ser det ud i Hæren. Her har 43,8 pct. af kvinder og 9,6 pct. af mænd været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og chikane i det seneste år. Det viser Forsvarsministeriets egne tal.
Chikanen i Forsvaret udøves ofte af en kollega og i sjældnere tilfælde af en leder. Ofte handler det om, at der bliver talt nedsættende om kvinder. Kvindelige ansatte oplever også, at de skal overpræstere, udelukkende fordi de er kvinder.
Nogle vil måske synes, at man skal være hårdfør for at være en god soldat. Og derfor ikke skal lade sig slå ud af sexistiske bemærkninger, hvis man vil gøre karriere i Forsvaret.
Men de kommende år skal Forsvaret rekruttere mere personel. Det sker i en tid med mangel på kvalificeret arbejdskraft. Og så nytter det ikke noget, at udbredt sexisme skader Forsvarets omdømme blandt potentielle ansøgere.
De nye generationer forventer en ordentlig tone. Det gælder både unge kvinder og unge mænd. Som alle andre arbejdsgivere må Forsvaret tage hensyn til de unges forventninger eller se unge talenter vælge andre karriereveje.
Mange kvindelige soldater er allerede hårdføre. De frabeder sig særlige hensyn og lader sig ikke slå ud af en dumsmart bemærkning. Men over lang tid kan mange små tilfælde af sexisme betyde, at man til sidst ikke føler sig velkommen. Det kaldes ”dryp-dryp-effekten”. Måske er her en grund til, at Forsvaret har så svært ved at fastholde de mange kvinder, som frivilligt vælger at aftjene værnepligt, men sjældent fortsætter med en karriere i Forsvaret?
Når Forsvaret skal løse problemet, er der brug for at se chikanen i en større sammenhæng. Det handler ikke om et isoleret fænomen med nogle få brodne kar. Derimod handler det om en kultur, hvor sexistisk og grænseoverskridende adfærd er normaliseret.
En organisation kan sjældent løse problemet selv. Ofte kræver det, at man er villig til at få et eksternt blik ind over, som kan være med til at få øje på organisationens blinde vinkler og bidrage til en kultur, der giver bedre plads til mangfoldighed.
Kvinfo har givet input til Forsvarsministeriets undersøgelse og leveret indspil til, hvordan Forsvaret kan styrke mangfoldigheden i fremtiden – blandt andet ved at sammentænke mangfoldighedsindsatsen med indsatserne imod sexisme.
Kvinfo anbefaler, at Forsvarets ledere på alle niveauer uddannes i mangfoldigheds- og ligestillingsarbejde, og at lederne fremover bliver målt på deres mangfoldighedsindsats i forbindelse med forfremmelser. Det skal være en bunden opgave at løse de problemer med sexisme og seksuel chikane, som Forsvarets egen undersøgelse så tydeligt dokumenterer. Vi anbefaler også, at Forsvaret indhenter ekstern hjælp til at undersøge og udvikle løsninger i forhold til sexisme og andre barrierer for mangfoldighed.
I februar 2024 udkommer en undersøgelse blandt værnepligtige og frivillige. Det bliver spændende at se, hvor udbredt sexisme og seksuel chikane er her. Det er vigtigt at vide, hvilket arbejdsmiljø Forsvaret byder vores værnepligtige. Specielt når Folketinget skal drøfte, om flere unge fremover skal indkaldes til værnepligt, og om værnepligten skal udvides til også at gælde kvinder.