Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her

Energi i balance gør selskaber stærkere

Elbranchen vil gerne have flere kvinder til at engagere sig. Men også gerne flere mænd.

Kvinder efterlyses i energibranchen her i JP’s spalter – hvor det bliver påpeget, at kønsbalancen er skæv. Vi vil gerne bruge det afsæt til at reklamere for, at det er muligt for kvinder – og for mænd – at få indflydelse i energikoncerner.

Hos os i det østjyske energiselskab, NRGi, har vi netop taget hul på et intensivt arbejde med at gøre vores 210.000 andelshavere klar over, at de kan være med til at få indflydelse. Først via demokratisk valg til repræsentantskabet, som er fødekæden eller afsættet til at kunne blive valgt til bestyrelsen både for koncernen og for netselskabet.

Vi erkender, at el er et lavinteresseområde – og at vi selv har et stort ansvar for at få skabt synligheden om vores selskaber. Vi arbejder derfor aktivt de kommende år med en langsigtet indsats for at få både kvinder og mænd til at involvere sig. For mere end tre millioner danskere er andelsejere af energikoncerner og udgør dermed Danmarks største andelsbevægelse.

Derfor er det også vigtigt, at vi har et bredt og repræsentativt udsnit af andelshaverne til at have indflydelse på de beslutninger, der skal træffes. At være andelshaver er ikke bare et formelt udtryk for, at man har passiv indflydelse. Du kan faktisk være med til at diskutere de helt store spørgsmål om, hvad dit energiselskab skal investere i, om der skal rabat på elregningen, og om strømmen i stikkontakten skal komme fra bæredygtige energikilder, men det kræver, at man tager del, og at man kender sin rolle som andelshaver.

Vi havde en stigende stemmeprocent ved seneste valg til repræsentantskabet, men med en stemmeprocent på ca. 15 pct. kan og vil vi i NRGi gerne se forbedringer. I vores repræsentantskab udgør kvinder mere end 30 pct., og i vores koncernbestyrelse udgør kvinder mere end 40 pct. af de forbrugervalgte medlemmer.

Vi vil ikke lægge skjul på, at vi gerne ser flere – for NRGi er som andelsejet selskab kun et stærkt selskab, hvis det har et stærkt og engageret ejerskab, og det kræver kendskab, deltagelse og engagement fra vores andelshavere bredt set. Der er ingen tvivl om, at engagementet og ambitionen er høj blandt vores repræsentanter, men vi vil fortsat gerne blive bedre.

Så dette er blot en oplysning om og en invitation til, at andelshavere – både mænd og kvinder – ved, at det er muligt at gribe chancen for at tage del og være med til at sætte retningen for fremtiden for en grøn, sikker og effektiv energileverandør.

Vil du have meninger direkte i din indbakke? Tilmeld dig gratis og få de seneste indlæg fra Jyllands-Postens debatsektion én gang i døgnet – klik her, sæt flueben og indtast din mailadresse. Følg også JP Debat på Twitter

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.