Vellidt skoleleder skal forlade post grundet ægteskab med lærer

I 12 år har skolelederen på Hasle Skole, Ole Skov, været gift med en medarbejder på skolen. Indtil nu har det åbne forhold ikke været et problem, men efter at Aarhus Kommune har vedtaget et princip om, at ledere og medarbejdere ikke må have et forhold, står Ole Skov til at blive forflyttet.

I fredags fik lærere og pædagoger på skolen således at vide, at deres skoleleder gennem 22 år ikke kommer tilbage efter sommerferien.

"Vi er rystede og rasende over at finde ud af, at den nye regel om personlige relationer mellem ledere og medarbejdere har ret så alvorlige konsekvenser for Hasle Skole," skriver lærere og pædagoger på Hasle Skole i et fælles brev til bl.a. børne- og ungerådmand Bünyamin Simsek (V), hvor de på det kraftigste anbefaler, at beslutningen omgøres.

Ifølge børne og ungechef, Ole Kiil Jacobsen, er det ikke et nyt princip, at ledere og medarbejdere ikke må have nære relationer. Det er blot hidtil ikke blevet håndhævet. Men i foråret er der blevet udarbejdet en ny vejledning ved navn "personlige relationer mellem leder og medarbejdere", som slår fast at ledere og medarbejdere ikke må have relationer som et ægteskab eller være søskende.

"Man kan ikke som leder ikke have et lige forhold til ens medarbejdere, hvis man har en nær relation til én. Det bliver en skæv situation, der ikke er foreneligt med en professionel relation. Vi er blevet enige om, at de forhold skal bringes til ophør, og at vi ikke har håndhævet det tidligere, er ikke et argument for ikke at tage fat på problemerne," siger han.

Ifølge børn og ungechefen er man "i gang med at få forholdene bragt på plads på en håndfuld skoler og institutioner" i Aarhus Kommune. Han vil ikke ind på hvilke arbejdspladser, det drejer sig om.

Der er ansat ca. 44 lærere på Hasle Skole, som har omkring 550 elever. Ifølge lærernes tillidsrepræsentant Mette Andersen er det et stort tab for skolen, at Ole Skov bliver forflyttet.

"Vi er frygtelig nervøse for, at det kan få meget store konsekvenser for skolen. Vi har fantastisk ledelsesteam og et fantastisk samarbejdsklima. Det kan man se på arbejdspladsvurderingerne i forhold til vores naboskoler de sidste mange år. Skolen ligger i et lidt udfordret område, hvor vi har mange tosprogede elever og svage familier. Skolen var tidligere ved at tippe til at danske forældre flyttede deres børn til andre skoler. Den udvikling har Ole Skov været en drivkraft for at få vendt, og nu har vi fået et super godt ry i distriktet, de danske familier kommer tilbage, og elevtallet stiger meget," siger hun.

Tillidsrepræsentanten kan som skolens andre lærere og pædagoger godt kan forstå princippet om, at leder og medarbejder ikke må have nære relationer, men de sætter spørgsmålstegn ved timingen i Ole Skovs forflytning.

"Hvorfor forlanger i forflytninger på et tidspunkt af året, hvor fagfordelingen er lavet, og alle skoler er midt i en vigtig proces omkring planlægningen af næste skoleår? Hvorfor er det her foregået hurtigt og i hemmelighed," skriver de i det fælles brev og kalder beslutningen et tillidsbrud.

Mette Andersen ville ønske, at skolen havde haft et års tid, inden der skulle foreligge en løsning på problemet. Derved kunne Ole Skovs kone muligvis have fundet en anden god stilling, og på den måde ville der være flere løsninger i spil, som medarbejderne kunne have indflydelse på.

Kommunens vejledning om "personlige relationer mellem leder og medarbejdere" er blevet debatteret i kommunens Fælles MED-Udvalg og Hoved MED-udvalget i børn- og ungeafdelingen. Her sidder forvaltningsdirektører, rådmænd og faglige organisationer, der repræsenterer kommunens medarbejdere.

Marianne Gilbert, næstformand i børn og ungeafdelingens Hoved MED-udvalg og formand for pædagogernes fagforening Bupl Aarhus, vil ikke kommentere den konkrete sag fra Hasle Skole. Men hun understreger, at den nye vejledning får bred støtte i udvalgene.

"Det kan give store problemstillinger, hvis man på en arbejdsplads har en leder, der er gift med en medarbejder. Det øvrige personale kan begynde at forestille sig, hvad man snakker om derhjemme, eller om man forfordeler sin mand eller kone. Det kan give nogle meget skæve situationer," siger hun og understreger, at der er lagt stor vægt på, at der findes gode løsninger på de enkelte arbejdspladser.

"Vi går meget op i, at løsningerne på de pågældende skoler og institutioner foregå ordentligt. Man skal ikke fra den ene dag til den anden få at vide, at her er noget, vi har lukket øjnene for i tre år, men nu skal du ud. Den bedste måde at løse det her på fremadrettet er at forebygge situationer som den på Hasle Skole. Man skal have ordentlige ansættelsesprocedurer. Man skal sikre sig, at ansættelsesudvalget er bredt repræsenteret og kender reglerne."

Det har ikke været muligt at få oplyst, om der er fundet en ny stilling til Ole Skov, eller hvem der overtager hans stilling efter sommerferien.