Aarhus Universitet skal have dametække på forskerniveau

Kvindelige professorer er et sjældent syn på universitetsgangene over hele landet, og især på Aarhus Universitet glimrer de ved deres fravær. Derfor skal universitetets ledelse nu drøfte en ny ligestillingspolitik, der over de næste fem år skal rette op på den skæve kønsfordeling.

Samtidig viser en endnu ikke offentliggjort rapport fra Dansk Center for Forskningsanalyse ved Aarhus Universitet, at universitetet klarer sig dårligere end universiteterne i både København, Roskilde og Aalborg.

Bag rapporten står bl.a. lektor og forskningsleder Evanthia K. Schmidt. Hun forklarer, at ligestilling ikke ligefrem har været Aarhus Universitets topprioritet i de seneste år på grund af den store omorganisering.

AU skal over gennemsnittet

»Med rapporten giver vi ledelsen nogle bud på, hvad de kan kigge på. Vi ved, at det ikke er motivation, kvinderne mangler, for 51 pct. af de ph.d.-studerende er kvinder og 41 pct. på post.doc.-niveau, så vi mister dem tydeligvis på vej op til professorstillingerne,« siger hun.

Universiteter over hele landet sukker efter kvindelige forskere, og de fleste kan præstere omkring en femtedel på professorniveau. Københavns Universitet og Aalborg Universitet oplyser, at andelen af kvindelige professorer ved den seneste opgørelse udgjorde omkring 22 pct., mens Roskilde er oppe på 24,68 pct. Den nye ligestillingsrapport viser, at der på Aarhus Universitet var 17 pct. i 2014, og det er ikke nok, mener rektor på Aarhus Universitet, Brian Bech Nielsen.

»Jeg ærgrer mig selvfølgelig, hvis f.eks. dygtige kvindelige post.doc.er fravælger at bruge deres talent til at gå videre i en relevant forskerkarriere, fordi vi traditionelt har haft korte ansættelser og usikre karriereveje,« siger han.

Han påpeger, at Aarhus Universitet ligger tæt op ad gennemsnittet, men at det gennemsnitlige ikke er godt nok.

»Vi har forsøgt med en række ligestillingsfremmende initiativer, bl.a. en mentorordning, men vi må erkende, at de ikke har virket som ønsket. I hvert fald ikke endnu,« siger han.

Kvinder er lige så dygtige

Det håber universitetet at rette op på med en såkaldt tenure track-indsats, som skal give mere tydelige karriereforløb. De øvrige tiltag skal ledelsen drøfte den 18. februar.

Ifølge Evanthia K. Schmidt er opgaven ikke længere at fikse kvinderne, så de passer ind i organisationerne, men at fikse organisationerne, så de bliver inkluderende over for kvinder. Der er nemlig ikke noget, der tyder på, at mændene er dygtigere forskere, siger hun. I rapporten fremgår det eksempelvis, at 20 pct. af de mandlige AU-forskere havde enten hoved- eller medforfatterskab på top-10 over de mest citerede artikler i verden i 2009. Det gjaldt for 19 pct. af de kvindelige forskere.

»Deres videnskabelige gennemslagskraft er den samme, og de er lige gode forskere. Derfor må der være nogle strukturelle problemer, der gør, at kvinderne ikke kommer frem. Vi ved fra vores arbejdspladsundersøgelse fra 2012, at kvinderne føler sig mere overset i miljøerne, så måske har man ikke fået dem ordentligt med i forskernetværkets inderkreds,« siger Evanthia K. Schmidt.