»De turde ikke ansætte mig«

Allerede et par timer efter samtalen i slutningen af september fik Lise Hansen et opkald med tilbud om jobbet som sosu-assistent på Plejehjemmet Sct. Olaf i Højbjerg.

Hun skulle først have taget mål til tøj og skrive under på fastansættelsen, og så ville personalelederen lige tjekke hendes reference hos Thorsgården i Åbyhøj, hvor hun havde haft et barselsvikariat.

Samtalen med den tidligere arbejdsplads kostede den 43-årige jobbet på Plejehjemmet Sct. Olaf.

»De ringede dagen efter og sagde, at det var ikke så godt, for de havde fået et helt andet billede af mig end til samtalen. De turde ikke ansætte mig, når de fik de ting at vide,« siger hun, der blev oplyst, at den tidligere teamleder havde dumpet hende på tre punkter: faglighed, samarbejdsevner og stabilitet.

Lise Hansen har nedsat engagement, ikke gode samarbejdsevner og er til tider ustabil, fremgår det af et notat af telefonsamtalen mellem lederne på de to arbejdspladser. JP Aarhus er i besiddelse af notatet.

Troede, at alt var godt

Det kom fuldstændig bag på sosu-assistenten. Især fordi hun under sit halve år på Thorsgården ikke havde haft nogen samtale efter tre måneder og tolkede det som et tegn på, at alt var godt. Ligesom teamlederen ved vikariatets ophør opfordrede hende til at ringe, hvis hun ønskede nogle timer, mens hun ledte efter et nyt job.

Lise Hansen mener desuden, at hun ikke har været mere syg end andre, og understreger, at hun har arbejdet som sosu-hjælper og -assistent siden 1998 uden at have hørt noget negativt om sin faglighed eller samarbejdsevner. Tværtimod.

Hun ved ikke, hvilke af de tre punkter som afgjorde afslaget, men synes ikke om, at der spørges til sygefravær, selv om hun godt forstår, at Aarhus Kommune ønsker at nedbringe sygefraværet.

»Jeg synes ikke, at det rager dem. Det er ikke den rigtige måde at ansætte folk på.«

Sosu-assistenten tilføjer, at det f.eks. ikke pynter at have en tidligere depression stående i sit cv, selv om det ikke er ensbetydende med, at man får en depression i sit nye job.

Ulovlig praksis

Samme bekymring har hendes FOA-fagforeningsformand, Kirsten Normann, der understreger, at selv om termen stabilitet bliver brugt i Lise Hansens tilfælde, kan der kun være tale om sygefravær, da hendes personalemappe ikke indeholder påtaler om andet ulovligt fravær.

Formanden ser afvisningen af Lise Hansen som et godt eksempel på de henvendelser, fagforeningen får på grund af kommunens indhentning af referencer omkring sygefravær ved ansættelser af tidligere ansatte i Sundhed og Omsorg:

»Flere af vores medlemmer henvender sig og er forundrede over, at de kan gå fra en jobsamtale, hvor de er overbeviste om, at de har fået jobbet og har givet mulighed for at søge deres referencer, hvorefter de er blevet ringet op og har fået at vide, at det fik de så ikke alligevel.«

FOA-formanden mener – som flere jurister – at kommunens praksis er ulovlig, og hun har klaget til ombudsmanden.

På baggrund af JP Aarhus’ henvendelse har forvaltningschef Thune Korsager indskærpet over for Thorsgården og Sct. Olaf, at der, indtil lovligheden er fastslået, ikke skal indhentes referencer om sygefravær.