Afdeling trækker i land med omstridt tiltag

Der er flere kraftige indikationer på, at kommunens afdeling for Sundhed og Omsorg har indført en omstridt praksis, hvor den tjekker tidligere medarbejderes sygefravær, inden de bliver ansat igen.

Metoden, der ønskes brugt for at nedbringe sygefraværet i kommunen, er beskrevet i afdelingens medarbejderblad, ”Vores”, og på et chefmøde i afdelingen.

På et byrådsmøde den 5. november var SF’s Jan Ravn Christensen heller ikke i tvivl om, at Sundhed og Omsorg er begyndt at indhente de såkaldte interne referencer om sygefravær, mens afdelingens rådmand, Dansk Folkepartis Jette Skive, brugte adskillige kræfter på at afvise beskyldningerne.

Forvaltningschef i Sundhed og Omsorg Thune Korsager oplyste ellers over for JP Aarhus i august, at kommunen har indhentet »mange« interne referencer om sygefravær, og at han forventede, at det ville ske endnu mere.

Til det siger rådmand Jette Skive:

»Det er en fejl. Men har du prøvet at ringe til Thune Korsager og snakke med ham om det? Han må jo selv redegøre for, hvad han har sagt,« lyder det fra rådmanden.

I dag forklarer Thune Korsager, at det ikke er et faktum, at afdelingen benytter sig af den praksis.

»Hvad vi ordret har spurgt ind til, det ved jeg ikke. Men det er noget, der foregår mellem vores ledere. Vi har ikke haft nogen retningslinjer for det,« lyder det nu fra forvaltningschefen, der tilføjer, at beslutningen på chefmødet endnu ikke er ført ud i livet.

»Det fungerer sådan, at du tager en beslutning, og så bliver den udmøntet i retningslinjer eller andet. Det er først i det øjeblik, at vi begynder at skrive det ind i vores retningslinjer, at det omsættes til praksis.«

Kan du ikke følge, at det ser mærkeligt ud, at du på den ene side siger, at der endnu ikke er indført retningslinjer om, at lederne skal gøre det, mens du på den anden side siger, at I har indhentet interne referencer omkring sygefravær mange gange?

»Jamen, det er et spørgsmål om ord, hvad der er blevet spurgt ind til. Jeg ved ikke, hvordan ordvekslingen er faldet. Men det har ikke været formaliseret praksis, hvilket jeg håber, at det bliver.«

Afdelingens direktør, Hosea Dutschke, forklarer, at planen var at begynde at indhente interne referencer om sygefravær, men efter at jurister i JP Aarhus såede tvivl om, hvorvidt praksissen var lovlig, besluttede man at spørge KL, kommunernes forening, til råds.

»Jeg har også præciseret i en mail til alle vores direktioner, at vi ikke spørger ind til sygefraværet i forbindelse med indhentelse af interne referencer,« siger Hosea Dutschke, der sendte en mail rundt den 7. november.

Har I aldrig gjort det?

»Ikke så vidt jeg ved. Men jeg skal aldrig sige aldrig. Vi har ikke ændret vores retningslinjer.«

Korsager siger i august til os, at man har gjort det mange gange, og at man vil gøre det endnu mere. Hvordan hænger det sammen?

»Jeg kan ikke forestille mig, at han har sagt, at det er i forhold til sygefraværet, at vi henter det.«

Jo, det er det. Han sagde, at afdelingen har indhentet interne referencer angående sygefravær »mange gange«?

»Det vil jeg ikke lægge hovedet på blokken på,« siger Hosea Dutschke.

Det vil Jette Skive derimod:

»Jeg kan bare sige 100 pct., at her fra mig er der ikke nogen, der gør det. Der bliver ikke spurgt ind til det.«

Interne referencer

I mailen, hvor Hosea Dutschke præciserer praksis, henvises til artiklen i personalebladet ”Vores”, hvor det i udgaven fra juni 2014 fremgår, »at der ved ansættelsen skal tages interne referencer i forhold til sygefraværet«. Men det er en svipser, lyder det fra Jette Skive:

»Det har vi ikke gjort,« fastslår hun.

Både Hosea Dutschke og Jette Skive henviser til, at Region Midtjylland i forvejen benytter sig af en praksis, hvor der bliver spurgt ind til stabilt fremmøde.

Thune Korsager understreger, at chefernes fokus på sygereferencer ikke handler om at behandle ansøgere dårligt, men om at sikre mere stabile medarbejdere og flere hænder til at tage sig af borgerne.