Fakta: Det må offentligt ansatte sige uden repressalier

Campus Bornholm måtte ikke fyre en lærer for at kritisere ledelsen. Men hvad må offentligt ansatte sige?

Det var i strid med reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed, da uddannelsesinstitutionen Campus Bornholm tidligere i år fyrede en gymnasielærer for at have kritiseret ledelsen. Derfor får Campus Bornholm hård kritik af Ombudsmanden.

Der er specielle regler for offentligt ansattes ytringsfrihed, men de er ikke langt fra de regler, der gælder for alle andre.

* Offentligt ansattes ytringsfrihed er beskyttet i grundloven under samme paragraf - paragraf 77 - som alle borgeres ytringsfrihed:

- Enhver er berettiget til på tryk, i skrift og tale at offentliggøre sine tanker, dog under ansvar for domstolene. Censur og andre forebyggende forholdsregler kan ingensinde på ny indføres, hedder det.

Samtidig er offentligt ansatte på linje med andre borgere omfattet af Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel om ytringsfrihed.

* Det gælder kun, så længe den offentligt ansatte udtaler sig på egne vegne. Ledelsen må bestemme, hvem der udtaler sig på den offentlige institutions vegne.

* Offentligt ansatte har ikke ret til at ytre sig om emner, der er belagt med tavshedspligt.

* Den ansatte må heller ikke komme med ærekrænkende udtalelser, ytre sig i "urimeligt grov form" eller lyve om forhold inden for sit arbejdsområde.

* I nogle tilfælde skal den offentligt ansatte være tilbageholdende med ytringer om sit arbejdsområde. Det gælder dog normalt kun for "centralt placerede medarbejdere tæt på beslutningsprocessen".

* Den såkaldte loyalitetspligt, hvor en medarbejder skal være loyal over for sin arbejdsplads, er ikke lov. Dermed kan den ikke begrænse ansattes ytringsfrihed ud over det, der står i loven.

* Er der tale om emner som nedskæringer eller andre emner, der kan have "væsentlig betydning" for de fremtidige arbejdsforhold, er der "vidtgående ytringsfrihed" for offentligt ansatte.

* Der er ingen regler om, at kritik skal rejses internt først.

* Ledelsen i en offentlig institution må ikke straffe en medarbejder for en lovlig ytring.

* Ledelsen skal være "varsom" med at tale med den ansatte om dennes ytringer. Det for at undgå, at ansatte føler sig presset til ikke at ytre sig.

Kilder: Retsinformation, Folketingets Ombudsmand

/ritzau/

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.