Speed-rengøringsfirma fra tv har sat tempoet ned

Mange så forbløffet til i mandags på DR TV, da rumænske rengøringsassistenter fra firmaet Specialised i udsendelsen "Den dag de fremmede forsvandt" gjorde rent i lyntempo på Hotel Hillerød.

De unge rumænske kvinder skulle nå et hotelværelse på 20 minutter for at kunne holde akkorden i firmaet, der på optagelsestidspunktet arbejdede uden overenskomst.

Tre arbejdsløse danskere prøvede sig i løbet af udsendelsen af på en uges arbejde i Specialised, men faldt af forskellige årsager alle fra og vendte tilbage til ledighed og dagpenge.

Radikal leder: En hån

Én kunne rent fysisk ikke klare arbejdet, en anden sagde nej tak til arbejdsforholdene og lønnen, mens en tredje faktisk fik tilbudt et arbejde i Specialised. Hun sagde dog nej tak, da det viste sig, at hun kun kunne få garanti for 25 timers arbejde om ugen plus en firgørelsesattest til supplerende dagpenge.

I et andet eksempel fra udsendelsen valgte en langtidsledig pædagog at sige nej tak til et arbejde på en trævarefabrik med henvisning til, at jobbet kun ville give ham omkring 2.000 kr. ekstra om måneden i forhold til dagpengene.

Det bliver i dag i Jyllands-Posten af de radikales leder, økonomi- og indenrigsminister Morten Østergaard, kaldt "en hån mod de mange mennesker, der går på arbejde, selvom forskellen til understøttelse er beskeden."

Han opfordrer derfor til stramninger af de regler, der skal sikre, at ledige står til rådighed for arbejdsmarkedet og tager imod enhver mulighed for at gå fra passiv forsørgelse til selvforsørgelse.

Akkord erstattet af overenskomst

Men måske blev de tre ledige danskere, der skulle prøve at holde trit med de rumænske rengøringsassistenter opskruede tempo, i virkeligheden sat på en svær opgave.

I hvert fald har firmaet Specialised i dag valgt at indgå overenskomst og har dermed forladt akkordsystemet med tre hotelværelser på en time for at holde timelønnen, der i DR-udsendelsen blev opgjort til 115 kr.

Fra 1. november er Specialised blevet meldt ind i arbejdsgiverorganisationen Horesta og følger derfor nu overenskomsten mellem Horesta og 3F. Det betyder blandt andet, at de ansatte ikke længere er lønnet efter akkord-princippet, skriver Fagbladet 3F.

Rengørings-direktør: Det var nærliggende

"Vi tror på, at det gavner både os og vores medarbejdere at være overenskomstdækket. Vi er specialiserede inden for hotelrengøring, og derfor er det nærliggende at melde os ind i Horesta," siger Lars Larsson, driftsdirektør i Specialised.

Direktøren sagde i tv-udsendelsen, at han stort set ikke havde danskere ansat, og han tror stadig ikke på, at ordnede forhold og overenskomstmæssig løn vil trække flere danskere til hans virksomhed.

"Job i rengøringsbranchen er lavstatus i forhold til andre job. Og det gider danskerne ikke have," siger Lars Larsson til Fagbladet 3F.

Tempoet i Specialised var helt urealistisk, siger gruppeformand for 3F Privat Service, Hotel og Restauration Tina Møller Madsen. Hun siger, at 3F ofte ser tilsvarende forhold i virksomheder, der ikke er dækket af overenskomst.

Svært at forsørge en familie

"Tempoet er skruet helt urimeligt op. Det er der ingen, der kan holde til et helt langt arbejdsliv. Og slet ikke dem på over 50 år," siger Tina Møller Madsen.

Hun siger, at rengøringsbranchen ud over den lave løn ofte er præget af, at de ansatte sjældent kan få fuld tid.

"Danskere, der arbejder i rengøringsbranchen, kan ikke forsørge en familie på den løn. Og det bliver endnu værre, hvis vi får østeuropæiske tilstande i Danmark, hvor lønnen bliver dumpet, og der ingen rettigheder er ved sygdom og så videre," siger Tina Møller Madsen til Fagbladet 3F.

Specialised har i øjeblikket tre uafsluttede sager med 3F om manglende overarbejdsbetaling, mangelfuld løn og brud på arbejdstidsbestemmelserne.