Derfor poster virksomhederne millioner i interne talentfabrikker
Opblomstringen af graduate-programmer er et tegn på virksomhedernes intense jagt på kvalificeret arbejdskraft og et indblik i fremtidens arbejdsliv.
Flere danske virksomheder optrapper deres graduate-programmer, der bliver set som en slags intern talentfabrik. Og de unge kandidater strømmer til.
Programmerne er bekostelige for virksomhederne, så hvorfor prioritere dem? Og hvad er fidusen for de nyuddannede, der strømmer ud på et arbejdsmarked, der, allerede inden de er færdiguddannede, hiver i dem…