Moderaterne får påbud af Arbejdstilsynet
Moderaterne har fået et påbud af Arbejdstilsynet. Det fremgår af et afgørelsesbrev, som Jyllands-Posten er kommet i besiddelse af.
Arbejdstilsynet har givet regeringspartiet Moderaterne et påbud.
Det sker, efter myndigheden besøgte partiet i starten af september og har afgjort, at arbejdsmiljøet ikke er sundhedsmæssigt forsvarligt.
I et afgørelsesbrev, som Jyllands-Posten har fået aktindsigt i, fremgår det, at påbuddet lyder:
»Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så krænkende handlinger i form af mobning og anden nedværdigende adfærd, ikke forringer ansattes sikkerhed eller sundhed på kort eller lang sigt. Det skal I gøre i forbindelse med arbejdet i Moderaternes Sekretariat.«
Påbuddet skal efterkommes senest den 15. januar 2025. Her skal også meldes tilbage til Arbejdstilsynet om, hvordan påbuddet er efterkommet.
Nedværdigende kommentarer
På besøget har Arbejdstilsynet talt med flere ansatte i partiet samt medlemmer af ledelsen – i alt 11 personer.
I afgørelsesbrevet lyder begrundelsen for påbuddet blandt andet, at Arbejdstilsynet vurderer, »at arbejdet i Moderaternes sekretariat ikke er planlagt, tilrettelagt og udført, så det er sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt«.
I begrundelsen lyder det også, at »flere ansatte har oplyst, at de ikke har mulighed for at sige fra over for den krænkende adfærd, da de er bekymrede for konsekvenser i form af eksklusion«.
Den krænkende adfærd er forekommet dagligt til ugentligt og både mellem ansatte og ledere samt på tværs.
Adfærden har bl.a. bestået i »bagtalelse, nedværdigende kommentarer om andres faglige kompetencer og bidrag, udseende, fremtoning, alder, personlige/private forhold, og påklædning«. Desuden har de ansatte følt sig »hånet og latterliggjort« ved, at der på møder er blevet »vendt øjne« og »gestikuleret voldsomt«.
Nogle af de krænkende handlinger har ifølge myndigheden karakter af mobning, fordi det har været »systematisk« og »rettet mod specifikke personer«.
Flere får psykologhjælp
Arbejdstilsynet lægger i afgørelsen vægt på, at ansatte har haft sygefravær, stress-symptomer – herunder søvnbesvær –, og at flere ansatte får psykologhjælp på grund af det psykiske arbejdsmiljø.
De krænkende handlinger er i et vist omfang forekommet siden oprettelsen af sekretariatet, men i stigende omfang over det seneste år. Særligt er de eskaleret de seneste tre måneder, fremgår det.
Det bemærkes også i afgørelsen, at ledelsen flere gange har opfordret de ansatte til at sige fra overfor krænkende handlinger, men at det har været vanskeligt for de ansatte at gøre det bl.a. på grund af »den generelle utryghed og mistillid«.