Museumsdirektør efter klage om »psykisk terroriserende« arbejdsmiljø: »Jeg er ked af det og lytter opmærksomt«

Dirketør for Arken Christian Gether vil »i det omfang, at det er nødvendigt« indhente ekstern hjælp i en sag, hvor 20 anonyme medarbejdere har klaget over det psykiske arbejdsmiljø.

Artiklens øverste billede
Christian Gether har siden 1997 været direktør for kunstmuseet Arken. Foto: Peter Hove Olesen

Det var ord som »frygtkultur«, »magtmisbrug«, »psykisk terroriserende« og »grænseoverskridende handlinger«, der prægede det klagebrev, som fredag blev sendt til ledelsen og bestyrelsen på Arken Museum for Moderne Kunst i Ishøj.

Bag brevet, som Jyllands-Posten er i besiddelse af, står 20 anonyme medarbejdere, som kalder sig »presset helt ud over kanten« af en person i ledelseslaget lige under direktør Christian Gether.

»Vi har ikke længere tillid til de interne procedurer for sikring af arbejdsmiljø på museet. Disse har konsekvent været nedprioriteret og misligholdt,« lyder det bl.a. som forklaring på, hvorfor de 20 har valgt det drastiske skridt at gå til bestyrelsen.

Christian Gether har ikke ønsket at kommentere sagen over for Jyllands-Posten, men siger i en pressemeddelelse:

»Jeg ser med stor alvor på klagen, som jeg har modtaget fra 20 anonyme medarbejdere over en navngiven leder, fordi Arken har altid haft som mål at være en arbejdsplads, hvor medarbejdere føler sig trygge, respekteret og er i besiddelse af arbejdsglæde. Det har løbende medarbejdertilfredshedsundersøgelser (APV) også vist var tilfældet indtil nu.«

I pressemeddelelsen påpeges det, at kunstmuseet har været ramt økonomisk af færre besøgende end ventet efter genåbningen. Det har medført afskedigelser, »hvilket også kan have skabt intern uro og usikkerhed«.

Interne arbejdsgrupper

Ikke desto mindre, understreger Gether, har Arken altid stået for og står fortsat for »at der skal være en respektfuld adfærd og tone«.

»Det har den højeste prioritet. Derfor er jeg også ked af og lytter opmærksomt til, at så mange medarbejdere oplever udfordringer og føler sig utrygge.«

Christian Gether agter at nedsætte interne arbejdsgrupper med repræsentanter fra medarbejderne, ligesom han »i det omfang, at det er nødvendigt« vil indhente ekstern hjælp i sagen.

Jyllands-Posten har talt med 20 nuværende og tidligere medarbejdere på Arken, heriblandt størstedelen af dem, der står bag brevet til bestyrelsen. Den samstemmende opfattelse er, at der hersker et utrygt og usundt arbejdsmiljø på Arken, hvor der regelmæssigt forekommer upassende og krænkende bemærkninger, ofte i form af nedsættende kommentarer om kvinders faglige formåen. Flere medarbejdere fortæller, at de konstant er nervøse for besøg fra ledelsen.

»Vi oplever en alvorlig grad af stress og en konstant frygtkultur blandt os medarbejdere, der er forårsaget af krænkende adfærd, grænseoverskridende handlinger og magtmisbrug,« lyder det i brevet til Arkens ledelse og bestyrelsen, hvor medarbejderne kræver en uvildig undersøgelse af »lederkulturen« på museet.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.