Aarhus Universitet fyrer 196 ansatte
Ledelsen på Aarhus Universitet vil afskedige ca. 196 medarbejdere i næste uge.
Torsdag var regnskabets time, og mandag bliver alvorens time for op mod 196 medarbejdere på Aarhus Universitet.
Efter en længerevarende proces, der blev sat i gang med en rektortale den 27. november sidste år, gjorde ledelsen på Aarhus Universitet i går boet op med et samlet overblik over, hvordan en spareplan til ca. 225 mio. kr. skal gennemføres på personalesiden.
Regnestykket viser, at der i alt skal afskediges 193-196 medarbejdere, mens andre 162 medarbejdere får ja til en frivillig fratrædelsesordning, og 42 medarbejdere får ja til en seniorordning.
Dermed vil universitetet groft sagt levere ”en historisk dag” på mandag, tirsdag og onsdag, når op mod 196 medarbejdere bliver kaldt ind til chefen og får en fyreseddel stukket i hånden, for Aarhus Universitet har aldrig tidligere været igennem så stor en sparerunde.
»Det er tungt, men det er desværre nødvendigt. Det er trist, at vi skal sige farvel til dygtige medarbejdere, og man kan godt kalde det en kulturforandring, for universitetet har aldrig tidligere været igennem sådan en runde. Vi vil gøre det, vi kan, for at det ikke igen bliver nødvendigt at gennemføre den slags store sparerunder,« siger Brian Bech Nielsen, rektor for Aarhus Universitet.
Aase Pedersen er tillidsrepræsentant for de tekniske og administrative medarbejdere, der tegner sig for op mod 140 afskedigelser:
»Det er forfærdeligt, og alle er meget berørt af det her. Jeg havde virkelig ikke regnet med, at vi skulle afskedige så mange, og hvis ledelsen havde givet længere tid til besparelserne og forbedret fratrædelsesordningerne, kunne vi have undgået så mange afskedigelser,« siger hun.
Per Dahl, tillidsmand for det videnskabelige personale, siger:
»Det er højere tal, end vi havde frygtet, og det kommer til at gøre ondt i lang tid. Samtidig vil sparerunden betyde, at der nu vil være en grundlæggende usikkerhed fremover, når man så pludseligt og omfattende kan gennemføre sådan en runde. Oveni får vi en lang periode med ustabilitet, fordi de afskedigede skal arbejde videre i opsigelsesperioden, samtidig med at der skal reorganiseres.«
Ledelsen har afvist fritstilling, og opsigelsesperioden for de afskedigede er typisk et halvt år.