Tre måneders uvished på universitetet

Mågerne svajede på tynd is i søen. Billetautomaten vaklede i fundamentet.

Meget var ustabilt på Aarhus Universitet i går, og det kunne også aflæses i ansigterne på de medarbejdere, som fyldte rækkerne i Anatomisk Auditorium kl. 10 til ekstraordinært medarbejdermøde.

Og stilheden i ”Store Anna”, som auditoriet kaldes, var til at skære i, da rektor Brian Bech Nielsen talte rent ud af posen:

»Jeg ønsker ikke at stikke jer blår i øjnene. Det er min vurdering, at besparelser i den størrelsesorden, vi taler om, desværre vil betyde, at vi kommer til at sige farvel til en række medarbejdere.«

Efter seancen, der varede en times tid, kunne man på gangen høre halv-rosende kommentarer om en rektor, der talte dansk og talte rent ud af posen.

Men det stod også klart for alle, da de forlod mødet, at der nu venter tre måneders uvished, hvor ingen af de 11.000 medarbejdere i princippet er fredet.

»Vi i universitetsledelsen er enige om, at besparelserne har et omfang, så alle hovedområder og administrationen er nødt til at bidrage,« sagde rektoren.

Sparekrav er fordelt

Det samlede sparemål er 200 mio. kr., som skal barberes af de årlige omkostninger, dels for at dække et forventet underskud på 100 mio. kr. og dels for at have en buffer i tilfælde af svigtende indtægter forude.

Administrationen skal bære en stor del af besparelserne, fordi der – ifølge ledelsens plan – venter en effektiviseringsgevinst forude som følge af en omorganisering til en såkaldt enhedsadministration.

Sparemålene fordeler sig med ca. 75 mio. kr. på den centrale administration, og de resterende 125 mio. kr. skal findes på de fire hovedområder, hvor sparekravene ifølge rektor Brian Bech Nielsen fordeles efter størrelse.

Det betyder, at de tre hovedområder Arts, Health og Business and Sociale Sciences hver skal finde besparelser på ca. 25 mio. kr., mens det største hovedområde, Science and Technology, skal spare i omegnen af 50 mio. kr.

Målt i forhold til Aarhus Universitets samlede omsætning på ca. 6 mia. kr. er der tale om en besparelse på ca. 3 pct. af omkostningerne.

Rygterne løb i forvejen

Forløbet frem til de endelige sparekrav vil vare op mod tre måneder, da forventningen er, at afskedigelserne skal gennemføres i slutningen af februar.

Men rygterne om sparerunde havde efterhånden nået en sådan lydstyrke, at ledelsen fandt det rigtigst at orientere nu.

»Vi er bevidste om, at rygterne om store besparelser allerede løber. Det kan ikke undgås på et universitet, og derfor er det vigtigt at få meldt ud, hvad der er op og ned, så diskussionerne baseres på viden og ikke på formodninger,« sagde Brian Bech Nielsen.

Tillidsfolk på overarbejde

For tillidsrepræsentanterne venter der nu et længere forløb, hvor målet vil være at begrænse antallet af afskedigelser:

»Vores vigtigste opgave er at undgå, at nogen bliver fyret på grund af besparelserne, og derfor vil vi frem til januar forsøge at påvirke så meget som muligt. Der kan være mange forslag som for eksempel et generelt ansættelsestop, kompetenceudvikling og fratrædelsesordninger,« siger Aase Pedersen, fællestillidsrepræsentant for de teknisk og administrative medarbejdere.

Hun oplevede i går en generel irritation over ledelsens udmelding:

»Mange er irriterede over, at ledelsen ikke har set problemerne før og grebet ind, så vi kunne have undgået denne store sparerunde,« siger Aase Pedersen.

Per Dahl er fællestillidsrepræsentant for de videnskabelige medarbejdere:

»Vi vil opleve tre måneder med stor usikkerhed blandt mange, men det er vilkåret, når man vil have en ordentlig proces, og det er mit indtryk, at ledelsen vil forsøge at gennemføre besparelserne på en ordentlig måde,« siger han.