Ny organisering af ældreområdet på plads

Som noget af det første i det nye år bliver der taget fat på en omfattende reorganisering på ældreområdet i Aarhus.

Det sker, efter byrådet onsdag vedtog en samlet plan.

Den nye organisering betyder i grove træk, at den nuværende sundhedsforvaltning splittes op i tre forvaltninger. Hver vil få en særskilt chef, som vil indgå i den øverste ledelse i Sundhed og Omsorg. Håbet er at opnå en tydeligere ansvarsfordeling. Derudover vil man administrativt fremover adskille plejehjem og lokalcentre for bl.a. at styrke ledelsens fokus på plejehjemsdriften.

Samtidig er sundhed- og omsorgsudvalget kommet med en række anbefalinger, der bl.a. omhandler et større og særskilt fokus på kompetence- og rekrutteringsudfordringer blandt de ansatte i Sundhed og Omsorg samt øget fokus på, at de, der ansættes, er faglærte.

Omorganiseringen sker som konsekvens af, at bl.a. TV 2-dokumentaren ”Plejehjemmene bag facaden” i sommer kunne dokumentere, at en 90-årig dement beboer på plejehjemmet Kongsgården blev udsat for omsorgsvigt og uværdig pleje af plejehjemmets ansatte.

»Målet er nye rammer for borgernes alderdom. Det er for borgerne, vi er her. Det har været et særligt hårdt år med corona. I det lys bliver implementeringen naturligvis fulgt tæt. Målet er, at alle plejehjemsbeboere kan vaccineres i januar. Vi har haft meget travlt, og medarbejderne er de ægte helte. Jeg vil gerne have lov til at sige tak til den store opbakning,« sagde ældrerådmand Jette Skive.

Nogle timer inden byrådsmødet fremsendte S, SF, R og V et ændringsforslag til den oprindelige indstilling. Partierne fik bl.a. opbakning til en styregruppe, der skal følge implementeringen af den nye organisering med deltagelse af medarbejdere, pårørende, beboere samt Ældrerådet.

Sagen om Kongsgården har indtil videre betydet, at plejehjemmet har fået ny forstander, mens en lang række medarbejdere er blevet opsagt. Derudover konkluderede en 64 sider lang uvildig rapport, at problemerne på plejehjemmet havde stået på i flere år – heriblandt massive udfordringer med fagligheden, ustabil ledelse og stor personalegennemstrømning.