Ældrerådet: Der skal mere end rekrutteringskampagner til
Udfordringen med at skaffe personale til ældreområdet i Aarhus Kommune har fået magistraten for sundhed og omsorg til at iværksætte en reklamekampagne ved bl.a. byens busskure, og til biograferne er der produceret en kampagnefilm – begge dele under titlen ”Liv vi er en del af”.
Målet er at få flere til at søge ind på sosu-uddannelserne, og ifølge forvaltningschef Thune Korsager, Sundhed og Omsorg, er kampagnen en af de knapper, som kommunen kan forsøge at skrue på, hvis missionen skal lykkes.
»Vi har brug for flere medarbejdere, og vi har brug for mere specialiserede medarbejdere, end vi havde det for 10 år siden. Årsagen er, at vi har flere syge borgere, der har brug for hjemmepleje. Det skyldes bl.a., at hospitalerne sender patienterne hurtigere hjem, i takt med at antallet af liggedage på hospitalerne er reduceret,« siger Thune Korsager, der håber, at kampagnen virker.
Men der skal mere end kampagner til for at få især de unge til at søge sosu-uddannelserne, mener formanden for Ældrerådet i Aarhus Kommune, Jan Radzewicz. Lønnen er én ting, mener han.
Løn og arbejdsforhold
»Lønnen er vigtig at få set på. En anden ting er arbejdsmiljøet, som ikke er godt, når der mangler personale, og hvor man hele tiden skal skynde sig for at kunne nå opgaverne. Det skaber stress og belastninger. Det er heller ikke tillokkende at blive ansat et sted, som hele tiden udsættes for kritik. Personalet får ofte at vide i medierne, at det ikke gør det godt nok. Og det er medvirkende til, at det holder mange fra faget. Det skal gøres mere tillokkende at være i plejesektoren,« siger Jan Radzewicz.
I budgetforliget for 2018 afsatte byrådsflertallet 11,5 mio. kr. til et serviceløft i ældreplejen. Helt konkret vil borgerne blive tildelt mere tid fra hjemmeplejen, men det kan blive vanskeligt at honorere, i takt med at der blive flere ældre – og færre, som vælger branchen til, vurderer fagforeningen Foa, der organiserer de sosu-ansatte i kommunerne. Formanden for Foa Aarhus, Inge Jensen Pedersen, mener også, at tiden er kommet til at få talt mere positivt om faget i offentligheden.
»Men først skal rammerne for løn- og ansættelsesvilkårene på plads. De er trange i øjeblikket, men det er spændende job, og der er karrieremuligheder på området. De unge kan dog have svært ved at se sig selv i faget til de fylder 70 rent helbredsmæssigt. Så der skal handling til, hvis man vil løse rekrutteringsproblemerne,« siger Inge Jensen Pedersen, der mener, at problemet kun kan løses, hvis flere søger ind på uddannelserne – og gennemfører dem.
Månedslønnen for en nyuddannet sosu-assistent i Aarhus Kommune er ifølge Foa Århus 24.164 plus pension og genetillæg. Slutlønnen er efter 10 års ansættelse 26.453 plus pension og genetillæg. Aarhus kommune har ikke tal på, hvor mange ubesatte stillinger, kommunen samlet set har på ældreområdet.