Hospitalsansatte i protest over fyring af direktør

Fyringen af den sygeplejefaglige direktør møder protest fra en række faggrupper på Aarhus Universitetshospital (AUH).

I et åbent brev til regionsrådet i Region Midtjylland fastslår bl.a. sygeplejersker, lægesekretærer og bioanalytikere, at begrundelsen for opsigelsen af den nu fratrådte direktør, Susanne Lauth, undrer medarbejderne.

AUH-ledelsen skal udvides fra tre til seks direktører, og her passer Susanne Lauth ikke længere ind i profilen for den nye ledelse, skrev direktionen i Region Midtjylland mandag i en pressemeddelelse. Men ifølge medarbejderne har Susanne Lauth »fungeret eksemplarisk på AUH«.

»Det er svært at forestille sig en anden profil, der kan udøve ledelse af sygeplejen og de øvrige fag på samme vis. AUH står overfor at skulle udvide hospitalsledelsen med tre nye profiler og det synes uden nogen form for timing, at direktionen nu vælger at afslutte samarbejdet med Susanne Lauth,« skriver medarbejderne, der samtidig konstaterer, at AUH længe har været i modvind i medierne med baggrund i først den såkaldte amputationssag, og siden sagen om patientrettigheder på det mave-tarmkirurgiske område med opsigelse af to AUH-direktører til følge.

»Det virker næsten som om direktionen ikke ønsker AUH i smult vande. I Region Midtjylland og i Regionsrådet har AUH ofte været omtalt som fyrtårnet i det midtjyske sundhedsvæsen. Hvis I mener, vi er et fyrtårn for sundhedsvæsenet i vores region – hvorfor slukker I så lyset?« skriver medarbejderne i brevet.

Ifølge Marianne Østerlund Madsen, som er fællestillidsrepræsentant for godt 4.000 sygeplejersker og radiografer på AUH og medunderskriver af det åbne brev til politikerne, anser medarbejdergrupperne Susanne Lauths fratrædelse for et stort tab.

»Det er det for AUH, for ledelsen og medarbejdere på AUH og i sidste ende bliver det et stort tab for patienterne på AUH,« siger hun og henviser til det åbne brev, hvor Susanne Lauth bl.a. får ros for at have udvist store ambitioner og visioner for AUH med patienterne i fokus.

Fire ledige direktørjob

Med opsigelsen af Susanne Lauth står nu fire ud af seks direktørstillinger på hospitalet ledige. Regionsrådet sagde i sidste måned ja til at udvide antallet af direktører på AUH til seks med forklaring om, at seks direktørposter vil sikre både effektiv drift og fortsat udvikling på hospitalet med ca. 10.000 ansatte.

Susanne Lauth blev udnævnt som ambassadør for offentlig ledelse af Danske Regioner i perioden 2023-2025. Susanne Lauth har været sygeplejefaglig direktør på Aarhus Universitetshospital siden 2021. Før det var hun sygeplejefaglig direktør på Sydvestjysk Sygehus og har tidligere været vicedirektør på Sygehus Vendsyssel og Sygehus Thy samt programchef, oversygeplejerske og afdelingssygeplejerske på Vejle Sygehus.

Ifølge direktionen i Region Midtjylland er Susanne Lauth ikke den rigtige sygeplejefaglige direktør i forhold til at »lede universitetshospitalet ind i en fremtid, hvor nye samarbejdsformer og sammenhæng på tværs bliver helt afgørende,« udtalte koncerndirektør Poul Michaelsen, Region Midtjylland, i mandagens pressemeddelelse.

Ifølge Poul Michaelsen er der tale om en personalesag, og derfor er det ikke muligt at involvere medarbejdere og offentligheden mere detaljeret og præcist i begrundelserne for opsigelsen af Susanne Lauth.

»Vi har forståelse for, at medarbejderne på AUH er berørte af situationen. Vi vil dog gerne understrege, at der også fremadrettet vil og skal være sygeplejefaglig ledelse i hospitalsledelsen på AUH. Og at udvidelsen af antallet direktører i hospitalsledelsen rummer muligheden for, at der kan være flere sundhedsfaglige topledere i en ny og stærkere hospitalsledelse på AUH,« skriver Poul Michaelsen i en skriftlig besvarelse til Jyllands-Posten.

Hvad er det for andre kompetencer, som direktionen mener, der er brug for i en ny ledelsesprofil på AUH?

»Vi kan ikke sige mere end det, som fremgår af den udsendte pressemeddelelse. Vi har fundet det nødvendigt med en anden profil i hospitalsledelsen på AUH. Vi har sat stor pris på den indsats, som Susanne Lauth har ydet. Men der er brug for en ny profil, der sammen med den øvrige hospitalsledelse skal lede universitetshospitalet ind i en fremtid, hvor nye samarbejdsformer og sammenhæng på tværs bliver helt afgørende,« skriver Poul Michaelsen.