- For abonnenter
Alternativet: »Festkulturen påvirker i alt for høj grad dagligdagen«
En festkultur, en påtale til en ledende medarbejder og en overgrebsanklage har de seneste år præget debatten i Alternativets ledelse. Politisk leder Uffe Elbæk har selv været tæt på forløbet.
Det var sidst i juni, at der udgik en mail fra fem medarbejdere til partiledelsen i Alternativet.
De havde fået nok af arbejdsforholdene i partiet.
»Vores arbejdskultur er kaotisk. Mange ansatte frustreres over for meget larm, rod i arbejdsgange, og at omgangstonen er alt for direkte og jovial. Festkulturen påvirker i alt for høj grad dagligdagen,« lød det fra medarbejderne, som også problematiserede den »uformelle kultur«, og at »ansvarsfordelingen er uklar«.
På det tidspunkt var Mikkel Nørskov leder af Alternativets Christiansborg-ansatte og havde været det fra 2015, da partiet kom i Folketinget. I forrige uge blev han dog omplaceret i forbindelse med en større medarbejderrokade. Derfor har han nu titel af at være Uffe Elbæks særlige rådgiver.
Og netop Elbæks nærmeste medarbejder spiller en hovedrolle i historien om de interne frustrationer og problemer, som trives i partiet.
Jeg vil ikke gå ind i personsager, men sige, at upassende adfærd uagtet karakteren er uacceptabel.
Det var også under hans ledelse, at en anden ledende medarbejder i partiet fik en skriftlig advarsel for at have optrådt i strid med Alternativets værdier.
Forud for den skriftlige advarsel gik flere episoder, hvor folketingsmedlemmer mente, at den pågældende ledende medarbejder havde en uprofessionel og seksualiseret optræden over for underordnede eller partimedlemmer.
Der tales konkret om et klap i røven, gramseri ved en fest og en episode, hvor den pågældende beruset optrådte