Friske gutter søges!
Ligebehandlingsloven gælder også ved annoncering i en Facebook-gruppe.
For den trofaste læser er det ingen nyhed, at ligebehandlingsloven bestemmer, at en arbejdsgiver ikke i sine jobopslag må angive, at der søges eller foretrækkes medarbejdere af et bestemt køn, medmindre der på forhånd er indhentet dispensation hertil.
Men hvor langt rækker det forbud, når loven udfordres af moderne former for annoncering på eksempelvis…