Ingen gider høre på belærende ledere
Det kan være svært for ledere at forstå, at de er afhængige af deres underordnede. Den bedste løsning er, at lederen lærer at stille ydmyge spørgsmål, mener den respekterede professor emeritus Edgar Schein.
Edgar Schein har beskæftiget sig med relationer mellem mennesker i mere end 50 år. I sin nye bog argumenterer han for værdien af de ydmyge spørgsmål. Medarbejdere vil have konkrete svar fra deres leder, er den gængse opfattelse; men er det mon rigtigt?
Nej, argumenterer Edgar Schein. Lederen skal langt hellere bruge sin indsigt til at stille uddybende…