Gående møder gavner ikke blot trivslen, men peger på en arbejds- og ledelseskultur i radikal forandring
Virksomhederne står med en udfordring i at imødekomme medarbejdernes krav om fleksibilitet og samtidig sikre sammenhængskraften på arbejdspladsen. Gående møder kan være en del af løsningen, viser et nyt projekt. Men det kræver en organiseret indsats og en ny tilgang til ledelse.
Det er ingen tilfældighed, at interviewet til denne artikel med Teis Boysen, vicedirektør og partner i e-mail-bureauet Ackermann, foregår telefonisk, mens han er ude at gå.
Virksomheden har nemlig fra april til juni deltaget i forskningsprojektet “Smut ud! Lad arbejdslivet gro i det fri”, hvor en række universiteter og Region Hovedstaden med støtte fra…