Fortsæt til indhold
Debatindlæg
Marlene KroghHR-chef, rådgivnings- og revisionsvirksomheden Redmark

Løngennemsigtighed bliver fremkaldervæske for mangelfuld ledelse

Det bliver op til lederne at skabe tydelige forventninger, give ærlig feedback, gennemføre konsistente vurderinger og håndtere de svære samtaler, når medarbejderne stiller spørgsmål.

Hvis virksomheder griber opgaven rigtigt an, kan løngennemsigtighed blive en anledning til at skabe større tydelighed omkring forventninger og performance og styrke feedbackkulturen. Og dermed skabe bedre ledelse, skriver Marlene Krogh. Foto: PR

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

Vedtager Folketinget som forventet lovforslaget om implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, skal virksomheder fra årsskiftet leve op til nye krav om åbenhed om lønniveauer og lønforskelle.

Helt konkret betyder det, at du som medarbejder vil kunne få indsigt i de gennemsnitlige lønniveauer for kolleger med samme arbejde eller arbejde af samme…