Fortsæt til indhold
Debatindlæg
Bodil Nordestgaard Ismirisadm. direktør, Ledernes Hovedorganisation
Nicole Offendaladm. direktør, Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA)

Nye regler om ligeløn rammer forbi skiven

Det er vigtigt, at ledere retter op på eventuelle uligheder, når det gælder løn, men et planlagt EU-direktiv om løngennemsigtighed løser ikke problemet.

Gennemføres EU-direktivet med sine objektive lønkriterier, betyder det reelt en indskrænkning af ledernes muligheder for at belønne medarbejdere, der præsterer ekstra godt. Det er uholdbart, mener de to skribenter. Arkivfoto: Yves Herman

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

Et nyt EU-direktiv, der skal fremme ligeløn i medlemslandene, er på trapperne.

Ved første øjekast ligner det et progressivt og nødvendigt direktiv.

I samtlige 27 EU-lande tjener mænd nemlig mere end kvinder. Gennemsnitligt 13 pct., viser tal fra Eurostat. Der kan derfor ikke være to meninger om, at situationen kalder på handling. Derfor er det vigtigt,…