Kønskvoter er det stik modsatte af ligestilling
Ligestilling er, at mænd og kvinder har lige muligheder: at køn hverken er en barriere eller fordel.
Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.
Københavns Kommune har for nylig indført kønskvoter på kunstindkøb. Fremover skal halvdelen af kunsten, Københavns Kommune køber, være skabt af kvinder. Udadtil er kønskvoten et ligestillingsprojekt, der skal nedbryde diskrimination på baggrund af køn. Men i realiteten medfører kønskvoter det præcist modsatte af ligestilling, nemlig uretfærdig særbehandling for det køn, der er underrepræsenteret og gør køn til en barriere for de potentielt mest kvalificerede.
Ligestillingslovgivningen fastslår, at »ingen må udsætte en anden person for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn«. De mest kvalificerede og dermed berettigede til at sælge deres kunst bliver netop udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn, hvis en kønskvote forhindrer dem i at sælge deres kunst, fordi der mangler kunst produceret af det modsatte køn.
Man bør betragte mennesker som individer og ansætte dem ud fra deres kompetencer og kvalifikationer.
Mænd og kvinder er biologisk forskellige og prioriterer forskelligt, hvorfor de ikke opnår samme resultater. Men det betyder ikke, at mænd og kvinder ikke er ligestillede; at de ikke har samme muligheder. Kønskvoter er diskrimination baseret på gruppetilhørsforhold.
Desuden er kønskvoter en glidebane for andre identitetspolitiske tiltag. Idéen om kønskvoter er, at der skal være 50 pct. mænd og 50 pct. kvinder i visse brancher, fordi der er 50 pct. mænd og 50 pct. kvinder i samfundet. Bliver det næste så, at der skal være 15 pct. af anden etnisk baggrund i disse brancher, fordi der er 15 pct. af anden etnisk baggrund i samfundet? Og hvad med at inddele folk efter seksualitet; skal 10 pct. af de ansatte være homoseksuelle, hvis 10 pct. af befolkningen er homoseksuelle? Skal 1 pct. af de ansatte være transkønnede eller af anden afvigende seksualitet, hvis der er 1 pct. af disse mennesker i samfundet?
Ligestilling er, at mænd og kvinder har lige muligheder: at køn hverken er en barriere eller fordel i erhvervslivet. Følgelig er kønskvoter, som er en barriere over for de potentielt mest kvalificerede og en fordel for visse mennesker pga. deres køn, det modsatte af ligestilling.
Man bør betragte mennesker som individer og ansætte dem ud fra deres kompetencer og kvalifikationer.
Ansættelse ud fra gruppetilhørsforhold, som det sker med kønskvoter, er uretfærdigt, strider mod dansk lovgivning og er præcist det modsatte af ligestilling.
Vil du have meninger direkte i din indbakke? Tilmeld dig gratis og få de seneste indlæg fra Jyllands-Postens debatsektion én gang i døgnet – klik her, sæt flueben og indtast din mailadresse. Følg også Jyllands-Posten på X.