Jurister: Ulovligt tjek af sygefravær
Personalepolitik: Aarhus Kommune bryder loven, når den tjekker jobansøgeres sygefravær, mener eksperter. Ifølge forvaltningschef i Sundhed og Omsorg har afdelingen sikret sig, at en ny praksis for at mindske sygefraværet følger reglerne.
Ældreforvaltningen i Aarhus Kommune har i løbet af året sat ind for at få de ansattes sygefravær nedbragt. Men forvaltningen har med et af sine tiltag skærpet kursen så meget, at det er ulovligt, lyder det fra flere jurister.
Chefteamet i afdelingen for sundhed og omsorg har besluttet, at der i forbindelse med ansættelser skal ses nærmere på ansøgerens sygefravær. I juni-udgaven af afdelingens personalemagasin ”Vores” lyder det således:
»Når en arbejdsplads ansætter en medarbejder, der tidligere har været ansat i Sundhed og Omsorg, er det obligatorisk at indhente interne referencer omkring sygefravær.«
Men den praksis er ulovlig, slår Ole Hasselbalch, professor i erhvervsret ved Aarhus Universitet, fast.
»Man må ikke spørge bredt om helbredsforhold,« siger professoren og henviser til helbredsoplysningsloven, der skal sikre, at oplysninger om helbredet ikke bliver brugt uberettiget til at begrænse folks mulighed for at blive eller forblive ansat.
Samme lov henviser Sten Bønsing, lektor i forvaltningsret ved Aalborg Universitet, til. Han mener desuden, at persondatalovens regler bliver overtrådt, da den siger, at der ikke må behandles oplysninger om helbredsmæssige forhold.
»Jeg er ret overbevist om, at det her er ulovligt, men om det i sig selv er helbredsoplysningsloven, der er problemet, eller om det er kombinationen med persondataloven, kan jeg være i tvivl om,« siger han.
Som tidligere beskrevet i JP Aarhus kritiserer plejepersonalets fagforening, FOA, afdelingen for at gå langt over stregen i bestræbelserne på at nedbringe sygefraværet.
»Ikke ulovligt«
Thune Korsager, forvaltningschef i Sundhed og Omsorg, afviser, at der er noget at komme efter.
»Både fra interne og eksterne jurister er vi blevet bekræftet i, at det ikke er ulovligt,« fastslår han og henviser til, at Datatilsynet har udtalt, at antallet af sygefraværsdage ikke er en følsom oplysning, ligesom han siger, at der ikke er tale om personfølsomme helbredsoplysninger, og at helbredsoplysningsloven dermed ikke er relevant.
Korsager får støtte af Jens Kristiansen, professor i arbejdsret ved Københavns Universitet, der vurderer, at kommunen holder sig inden for reglerne.