Universitets-medarbejdere er i chok
Fyringer: Historisk sparerunde på Aarhus Universitet, hvor der skal spares 200 mio. kr., hvilket rammer alle områder. Sparekravet vil betyde afskedigelser, og meldingen mødes med chok og kritik blandt medarbejderne.
En historisk dag på Aarhus Universitet. På den trælse måde. For efter gårsdagens melding om en stor sparerunde – hvor afskedigelser ikke kan undgås – befinder alle 11.000 medarbejdere på universitetet sig nu i den usædvanlige situation, at de kan risikere at miste deres job.
Det er nyt, for selv om der tidligere har været fyringsrunder på bl.a. humaniora og naturvidenskab, har der ikke tidligere været en sparerunde for hele universitetet.
Og det kan mærkes:
»Folk er jo i chok over det, for vi er ikke vant til det her,« siger Aase Pedersen, der er fællestillidsrepræsentant for de ca. 3.500 tekniske og administrative medarbejdere.
Per Dahl er fællestillidsrepræsentant for de videnskabelige medarbejdere:
»Det er voldsomt overraskende, og folk er bestyrtede. De skal lige sunde sig og vil meget gerne have flere informationer, men det kommer de til at vente lidt på,« siger han.
De endelige spareplaner på de enkelte afdelinger og institutter kendes først i løbet af januar, og derefter er det forventningen, at afskedigelserne vil blive foretaget i slutningen af februar.
Det betyder tre måneders uvished for en lang række medarbejdere. Ud over uvished afføder sparerunden ifølge Per Dahl også kritik af ledelsen:
»De store økonomiske problemer kaster jo et kritisk lys på den tidligere ledelse og den proces, man satte i gang. Man må sætte spørgsmålstegn ved de økonomiske vurderinger og handlinger, der blev foretaget,« siger Per Dahl.
Under rektor Lauritz B. Holm-Nielsens ledelse satte universitetsledelsen en stor omstrukturering i gang i marts 2011.
Processen gav kritik blandt medarbejdere og studerende, og en arbejdsmiljøundersøgelse har vist, at mange medarbejdere er plaget af stress og overarbejde. Indførelse af nye it-systemer har givet mange problemer, og det har kostet, erkender rektor Brian Bech Nielsen, men han afviser at give omstruktureringen skylden for alt:
»Det er klart, at systemproblemer har givet ekstra udgifter, og man kan diskutere, om vi har sat for mange systemer i gang for hurtigt. Men man kan ikke udpege den faglige udviklingsproces som den eneste synder i paradis, for faldet i eksterne midler og midler fra finansloven ville også have været der, selv om vi ikke havde sat processen i gang,« siger rektoren.