Arbejdsmiljøet lider på hospitalet
Antallet af medarbejdere på Aarhus Universitetshospital, som søger hjælp pga. stress, er fra 2011 til 2013 steget fra 12 pct. til 23 pct., konstaterer medarbejderorganisationer.
Arbejdsmiljøet er presset på Aarhus Universitetshospital (AUH).
I et åbent brev til medlemmerne af regionsrådet i Region Midtjylland konstaterer medarbejderorganisationerne, at antallet af stressramte medarbejdere er stigende. Det er de fire socialrådgivere, som arbejder med fastholdelse af sygdomsramte medarbejdere på AUH, som kan konstatere en stigning i antallet af stressbelastede medarbejdere.
I 2011 var 12 pct. af de sygdomsramte medarbejdere, som kom til socialrådgiverne, ramt af stress.
I 2013 var andelen steget til 23 pct.
Samtidig har den Arbejdsmedicinske Klinik ved AUH oplevet en stigning på over 20 pct. fra medarbejdere, som har behov for psykologhjælp. På nogle afdelinger er sygefraværet over 30 pct., konstaterer medarbejderorganisationerne også.
Ledelsen på AUH vil undersøge tallene, men hospitalsdirektør Gert Sørensen anerkender, at personalet generelt er presset.
Vi tager problemerne meget alvorligt, og vi er i gang med en indsats på arbejdsmiljøområdet.Gert Sørensen, hospitalsdirektør AUH.
»Vi tager problemerne meget alvorligt, og vi er i gang med en indsats på arbejdsmiljøområdet. Vi kan ikke ændre de økonomiske rammer for hospitalets drift, men det er en opgave for ledelsessystemet på AUH at se på, hvordan tingene kan gøres bedre,« siger Gert Sørensen.
Ifølge Gert Sørensen forsøger hospitalsledelsen at tilrettelægge de planlagte effektiviseringer på en måde, hvor medarbejderne ikke skal løbe stærkere.
Færre vikarer
»Vi arbejder på at lave en omlægning af vores arbejde og ikke en besparelse. Men vi kan godt se, at personalet er presset af effektiviseringskravene,« siger Gert Sørensen.
De ansatte på AUH konstaterer også, at flere afdelinger har lukket for brug af vikarer. Dermed bliver der ifølge Kontaktudvalget på AUH trukket store veksler på det eksisterende personale, da der flere steder er indført ansættelsesstop samt øget brug af afspadsering.
»Vikarer må man ikke bruge, og derfor presses det tilbageværende personale yderligere. I værste fald inddrages planlagt afspadsering, og personalet får dermed ikke deres optjente honorering rettidigt. Det giver et stort pres på personalet, da de ansatte aldrig helt ved, hvornår de planlagte ressourcer er til stede, eller hvornår de har fri,« skriver Kontaktudvalget til regionsrådet og hospitalsledelsen på AUH.
AUH-Kontaktudvalget består af HK, 3F, Dansk Socialrådgiverforening, Dansk Sygeplejeråd, FOA, Yngre Læger, Danske Bioanalytikere, Jordmoderforeningen, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Dansk Magisterforening, Djøf, Kost og Ernæringsforbundet, Dansk Metal, Radiografrådet, Dansk Elforbund m.m.