Sådan får vi flere kvinder i installationsbranchen

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

Vi er ni kvindelige elektrikere og vvs’ere, der er gået sammen for at skrive dette debatindlæg. For vi har noget meget unikt tilfælles. Vi er kvinder. Og vi er håndværkere.

Det er sjældent i vores branche. Omkring 4 pct. af alle elektrikere er kvinder, mens der kun er ca. 70 kvinder i alt af ca. 10.000 mennesker i vvs-branchen.

Det er ikke mange, men i begge fag ser vi faktisk en stigning. Så det er nu, vi har momentum for at inspirere endnu flere kvinder til at få øjnene op for en fed karriere i installationsbranchen. Det er der brug for. Frem mod 2030 mangler Danmark omkring 100.000 faglærte – herunder rigtig mange i vores brancher.

Vi er stolte af vores fag og glade for at gå på arbejde! Men der er barrierer, som skal fjernes, hvis vi skal lykkes med at tiltrække flere kvinder. Og det skal vi! Derfor har vi skrevet dette debatindlæg med fem konkrete tips til, hvordan virksomhederne og vores skønne mandlige kollegaer kan hjælpe med at gøre branchen mere attraktiv for kvinder.

1. Tilpas de fysiske rammer til, at der kommer kvinder: Når man ansætter en kvinde, så skal der naturligvis ikke være nogen tvivl om, at de har præcis samme rettigheder som mændene. Men flere af os har prøvet at starte i lære et sted, hvor arbejdspladsen ikke var gearet til, at der også kom kvinder. Mange af os har været nødt til at sy arbejdstøj til eller vælge mellem komfort eller praktikalitet, fordi der ikke blev udbudt arbejdstøj designet til en kvindekrop.

Derudover siger det sig selv, at det måske ikke er det fedeste for en 17-årig kvindelig lærling at skulle klæde om sammen med alle de mandlige kollegaer. Et toilet med Madame-poser, badefaciliteter og passende arbejdstøj kan virke banalt, men for os har det gjort en verden til forskel, når vi har oplevet at blive imødekommet i vores behov.

Derfor er vores opfordring til virksomhederne, at de gør sig en anelse umage for at gå i dialog med den nye kvinde på pladsen og sikrer, at de fysiske rammer for arbejdet er i orden for hende.

2. Ingen bjørnetjenester, tak! Vi er kvinder, men vi er også håndværkere! Vi har valgt vores fag, fordi vi brænder for det, fordi vi synes, det er fedt at arbejde med, og fordi vi bare rigtig gerne vil blive meget bedre til det!

Vi har alle prøvet at have kollegaer, der i bedste mening ville hjælpe os med at bære stigen, ikke lod os tage os af det beskidte arbejde eller tog værktøjet ud af hænderne på os, når vi spurgte om hjælp, fremfor at vise eller forklare. Det er at gøre os en bjørnetjeneste.

Kort sagt: Kan selv, vil selv. Vi vil ligesom vores mandlige kollegaer gerne bevise vores værd – og er der noget, vi ikke kan endnu, så skal vi lære det ved at gøre det selv.

3. Det var da en mærkelig ting at sige: Et rart arbejdsmiljø er en fælles kamp, og vores opfattelse er, at mange mænd oplever, at arbejdspladsen faktisk bliver et mere behageligt sted at være, når der kommer en kvindelig kollega med ud. Vi tager gerne kampen for det gode arbejdsliv, både på vores egne og kollegernes vegne. Vi håber dog, at flere af vores kollegaer får lyst til også at tage kampene sammen med os.

Der er ikke nogen skam i at sige fra, og det er meget nemmere, hvis man er flere om det. Så næste gang, din kollega kommer med en ærgerlig fordom om kvinder eller en kommentar om den unge lærling, der måske ikke ville være så fed at være på modtagersiden af, så sig det højt. Det behøver egentlig ikke være vildere end ikke at grine med på joken eller at sige: ”Det var da en mærkelig ting at sige.”

4. Altid have to kvinder i virksomheden, som kan støtte hinanden: Et vigtigt råd til virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde kvinder, er at sørge for, at der altid er mindst to kvinder i virksomheden, og at de får lov at gå sammen i starten, så den nye kvindelige lærling har en at spejle sig i og søge støtte hos.

Vi, der har været så heldige at have andre kvinder i virksomheden at støtte os op af, ved, hvor værdifuldt det kan være at have et helle sammen med en anden kvinde. Med dette tiltag sikrer vi også, at nye kvinder i branchen ikke skal starte forfra og kæmpe de samme kampe, der allerede er blevet kæmpet.

Dette forslag bygger på tømrerlærlingen Anna Storms tiltag ”Pigepagten”, som hun har startet på sin egen arbejdsplads. De har taget det til sig, og nu forsøger hun at udbrede det, så flere virksomheder kunne lære af det.

5. Samarbejde med fagbevægelsen: I det daglige arbejdsliv er fagbevægelsen en virksomheds bedste ven. Fagforeningerne har værdifuld viden og står til rådighed for sparring og rådgivning. Vores oplevelse er, at de absolut bedste arbejdspladser i vores branche er der, hvor der er stor gensidig respekt mellem arbejdsgiver og den lokale fagforening – og hvor samarbejdet er tæt.

Det gælder i øvrigt i alle aspekter – ikke kun når det kommer til at tiltrække flere kvinder.

Vi har et momentum nu, som vi skal udnytte. Vi ni har alle lyst til at være stærke rollemodeller for den næste generation af unge kvinder, der kunne have mod på en karriere i installationsbranchen. Men skal vi lykkes med at udnytte det kæmpe potentiale, så er det nødvendigt at nedbryde fordomme og barrierer. Det håber vi, at vores arbejdsgivere og mandlige kollegaer vil være med på at gøre sammen med os.